Voorbereiding op de ontmoeting met het toekomstige leiderschap is een heel complex van evenementen. Je moet nadenken over wat je moet zeggen tijdens het interview en wat beter om te zwijgen, kies de juiste kledingstijl en vergeet feedback niet tijdens de communicatie met de werkgever. Om dit vakkundig te doen, moet je veel subtiliteiten weten.
Laten we dus aannemen dat u het met de werkgever eens bent geworden over de plaats en tijd van de vergadering en dat u nu een grote verantwoordelijkheid moet nemen om u voor te bereiden op het interview:
1. Maak eerst de nodige documenten (cv, diploma van het onderwijs, paspoort, etc.).
2. Lees de informatie over het bedrijf dat u heeft uitgenodigd voor het interview (de richting van de activiteit, de geschiedenis van het bedrijf, prestaties).
3. Pre-bereken de tijd van de reis, die moet worden besteed aan de weg, de route voor het interview.
4. Denk na over de antwoorden op de vragen die noodzakelijkerwijs zullen klinken tijdens het gesprek met de werkgever:
- waarom heb je ervoor gekozen om in dit bedrijf te werken?
- waarom heb je je laatste baan verlaten?
- als een werknemer, noem je waardigheid en zwakte;
5. Bereid vragen voor die u zou willen stellen.
6. Denk goed na over kleding, het is niet voor niets "Ze ontmoeten elkaar op kleding ...". Uw doel is om een gunstige eerste indruk te krijgen. Kleding moet overeenkomen met de positie waarvoor u solliciteert. Maar vergeet niet dat schone kleding, nagels, schoon haar en gepolijste schoenen de juiste indruk zullen maken.
En nu is het tijd voor een interview, dat je leven ten goede kan veranderen. Overweeg wat nodig is om te zeggen tijdens het interview, om niet in de modder te vallen.
Hoe correct spreken in een interview?
- Als u het kantoor betreedt, vergeet dan niet hallo te zeggen en vraag uw werkgever te informeren dat u bent gekomen. Als ze je vertellen te wachten, geen negatieve uitspraken doen, geduldig zijn, verlies dan niet het gevoel van goede wil.
- Kom naar kantoor, vergeet niet om de mobiele telefoon uit te zetten. Zeg hallo tegen je naam en patroniem met wie je gaat praten.
- Luister aandachtig naar de vragen terwijl je naar het gezicht van de werkgever kijkt. Begin met antwoorden als je begrijpt waarover je bent gevraagd. Als je de vraag niet helemaal begrijpt, verontschuldig je, vraag hem dan om hem opnieuw te herhalen.
- Probeer bij het beantwoorden van een vraag niet langer dan 2-3 minuten te spreken. Vergeet niet dat monosyllabisch "ja", "nee" en een rustige stem de indruk van onzekerheid kunnen wekken, onvermogen om uw mening te verklaren.
- Als u wordt gevraagd om over uzelf te praten, denk dan in het interview na over wat u kunt zeggen en wat niet. Vertel ons over uw werkervaring, opleiding. Het is niet overbodig om over hun professionele vaardigheden en kwaliteiten te rapporteren.
- Als u geïnteresseerd bent in loopbaanontwikkeling, moet u deze vraag ook correct stellen. Het is belangrijk om van de gesprekspartner te leren of er in de verre toekomst kansen zijn voor professionele groei, en vergeet niet te vragen wat hiervoor nodig is (cursussen voor verbetering van professionele vaardigheden, aanvullende opleiding).
- Naast het vertellen van de waarheid tijdens het interview, zal je open glimlach, een beetje onopvallende humor en goed overbodig zijn.
- Zeg vaarwel, bedank voor de gelegenheid om dit interview te halen.
Wat kan niet worden gezegd tijdens het interview, of de belangrijkste fouten van de aanvrager:
- Onwetendheid over informatie over het bedrijf. Interviewen is niet het moment voor uw vragen van een werkgever zoals "Wat doet uw bedrijf?".
- Onwetendheid over hun sterke en zwakke punten. Heb niet de antwoorden "om er beter over te vragen aan mijn vrienden" of "Ik kan mezelf niet prijzen". De werkgever zal je omgeving nu niet vragen. Je moet jezelf evalueren en jezelf prijzen. Niemand weet immers, behalve jij, beter je plussen en minnen.
- Breedsprakigheid. Beantwoord de vraag binnen 15 minuten, waarbij dit soms afwijkt van het hoofdonderwerp - dit zal uw gesprekspartner zeker irriteren. Spreek kort maar bedachtzaam. Antwoord in essentie en met voorbeelden. Bogen niet op je kennis met hooggeplaatste persoonlijkheden.
- Arrogantie en overladen. Haast je niet om jezelf als geaccepteerd voor de positie te beschouwen, terwijl je je eisen stelt. Op dit moment kies je niet jij, maar jij.
- Kritiek. Bekritiseer niet
voormalige leiders. Zelfs als het in relatie tot jou is
En we zullen een beetje nuance gebruiken in verband met het interview. Als blijkt dat ze na een gesprek met de werkgever tijdens het gesprek hebben gezegd dat ze terugbellen, is het beter om alternatieve opties voor de gewenste positie te vinden. Verwacht niet om later terug te bellen van de werkgever. In de meeste gevallen is deze zin gewoon een beleefde weigering.
Verlies geen zelfvertrouwen en onthoud dat je door volharding en kennis veel kunt bereiken.