We willen allemaal ons ontwikkelen, werk verhogen en de lonen verhogen. Alleen hoe kan dit worden bereikt, hoeveel langer wachten op een nieuwe functie? Waarom werd de vertaling door veel collega's ontvangen, zelfs degenen die niet zo lang hebben gewerkt?
Hoe een promotie op het werk krijgen?
Vaak wordt de overdracht naar een andere positie gehinderd door verschillende misvattingen. Om een toename van het werk te bereiken, moeten ze daarom zo snel mogelijk worden weggegooid.
- Het vergroten van de medewerker is direct afhankelijk van de effectiviteit van zijn werk. Aan de ene kant lijkt het erop dat alles klopt - hij die weet hoe te werken, hij krijgt alle slagroom en kersen uit de taart. Maar hoeveel mensen, die kwalitatief hun taken uitvoeren, blijven nog vele jaren vastzitten in hun posities! En op hoge posten worden mensen van de straat aangesteld die de details van het bedrijf niet kennen en niet veel weten. Dus zit niet stil, in veel bedrijven is er een beleid "als de werknemer niets vraagt, dan past alles bij hem." Het blijkt dat de baas nooit op de hoogte is van je bereidheid om een hogere positie in te nemen, als je er niet om vraagt.
- Waarom ontvangen andere werknemers een overdracht naar een andere functie, en jij niet? Misschien zijn ze vrienden met de autoriteiten? Ja, zo'n optie is waarschijnlijk, vooral vaak gebeurt dit in familiebedrijven. Ze proberen altijd familieleden aan te stellen voor topposities. Maar dat gebeurt niet altijd, vaak heeft de medewerker geen aanspreekpunt bij de overheid, maar krijgt hij toch promotie. Het gaat erom dat deze mensen professioneel actief zijn, niet ruilen voor kleinigheden en het werk op zich nemen dat hen zal helpen voor hun superieuren te staan. Ze aarzelen niet om te praten over hun prestaties en vragen om een verhoging of salarisverhoging. Dus waarom doe je niet hetzelfde? Als je de kracht voelt om meer te doen, stop dan met zitten en verwacht een toename, act.
- Hoe een promotie op het werk krijgen? Organiseer het zelf. Om te beginnen moet u contact opnemen met de HR-afdeling om te zien of er mogelijkheden zijn voor uw vooruitgang op de carrièreladder. Namelijk, welk post is de volgende stap, welk kwalificatieniveau moet je bereiken (haal de hercertificering over, heb een bepaalde duur van de dienst), enz. Nadat je hebt vastgesteld dat het de hoogste tijd is dat je een andere functie inneemt, kun je een verzoek indienen voor een verhoging.
- In veel ontwikkelingslanden is de personeelstafel nog niet volledig gevormd, dat wil zeggen dat het aantal posten en werknemers toeneemt in overeenstemming met de uitbreiding van het bedrijf. Het is in dit geval dat snelle groei van een gewone werknemer naar het hoofd van een nieuw gevormde afdeling mogelijk is. Het belangrijkste is om je kans niet te missen en op tijd aan de autoriteiten het idee te geven om de afdeling te organiseren en je te laten weten dat je de persoon kent voor de functie van zijn hoofd.
- Soms willen we niet zozeer een toename als een overdracht naar een andere positie - deze heeft de horror al beu. Dit kan worden bereikt en, zonder het bedrijf te verlaten, wordt vooral de kans geboden dat zijn werknemers in een andere functie worden gerealiseerd door ontwikkelingsbedrijven. Het is veel winstgevender voor hen om hun werknemer die wil werken te trainen in plaats van iemand van buiten mee te nemen en hen de fijne kneepjes van het organiseren van werk bij het bedrijf uit te leggen.
- Wanneer je nog steeds besloten hebt om te verhogen, haast je niet om je toestemming te geven, denk nog eens na of dit is wat je echt wilde. Misschien is de nieuwe functie niet zo goed als het lijkt. Je bent bijvoorbeeld erg dol op communiceren met mensen, je bent er heel goed in, maar ze bieden je een taak vol met het opstellen van rapporten en het instellen van taken voor ondergeschikten, je zult alleen communiceren met je hogere management. Bedenk of u tevreden zult zijn met zo'n baan, of dat u iets anders nodig heeft. Als er ideeën zijn, bied ze dan aan bij hun superieuren, wees niet verlegen, omdat jij ook geïnteresseerd bent in de welvaart van het bedrijf.