De basis van onze moderne samenleving is arbeidsverhoudingen. De wetgeving over dit onderwerp voorziet in de rechten, plichten en natuurlijk de verantwoordelijkheid van alle deelnemers aan dergelijke relaties. Ongetwijfeld speelt arbeidsverantwoordelijkheid een belangrijke rol bij het reguleren van het gedrag van de werknemer en de werkgever. Er zijn verschillende soorten, het wordt gebruikt als gevolg van schending van de vastgestelde regels en is het optreden van negatieve gevolgen voor de dader.
Om het hele punt van de zaak te begrijpen, moet er rekening mee worden gehouden dat het begrip "werknemersverantwoordelijkheid" vanuit het oogpunt van de jurisprudentie moet worden geïnterpreteerd als de plicht van de overtreder bij wet of contract om nadelige gevolgen te ondervinden in de vorm van persoonlijke of materiële beperkingen die ontstaan na het plegen van een misdrijf en in verband met een misdrijf. Om in eenvoudige taal te spreken - dan is de werknemer, vanwege de veroorzaakte schade, verplicht om de verantwoordelijkheid te dragen.
In het geval dat de niet-uitvoering of onjuiste uitvoering van de arbeidsverplichtingen te wijten was aan de schuld van de werknemer, wordt de betaling van het loon volgens de wet gemaakt in overeenstemming met het volume van het uitgevoerde werk. Als een maatstaf voor de verantwoordelijkheid voor overtreding van de taken van de werknemer, worden disciplinaire sancties op hem toegepast in de vorm van een eenvoudige waarneming, waarschuwing, berisping of zelfs ontslag. Het is belangrijk om te onthouden dat de wet als maatstaf voor de verantwoordelijkheid niet voorziet in de mogelijkheid om geld uit de lonen te houden.
Wanneer komt de verantwoordelijkheid tot stand?
De financiële verantwoordelijkheid van de werknemer is dus volledig of gedeeltelijk. Een deel ervan is binnen zijn maandelijkse inkomsten. De volledige verantwoordelijkheid ligt in de verplichting om de schade volledig te vergoeden en dit kan een behoorlijk indrukwekkend bedrag zijn. Daarom voorziet de wet voor de komst van een dergelijke verantwoordelijkheid in bepaalde speciale voorwaarden die bekend moeten zijn:
- Deze verantwoordelijkheid berust bij de werknemer bij wet en er is een schriftelijk contract met de werknemer gesloten.
- Hij was toevertrouwd met materiële waarden, het tekort waarvan hij toestond.
- De schade werd opzettelijk of in een staat van alcoholische of andere intoxicatie veroorzaakt, zelfs als de werknemer zich niet realiseerde wat zijn acties zouden kunnen veroorzaken.
- Het is noodzakelijk om een uitspraak van de rechtbank te hebben dat de schuld van deze werknemer de schade heeft veroorzaakt.
- Als de schade werd veroorzaakt door de onthulling van geheimhouding, zal de werkgever moeten bewijzen dat de informatie echt een door de wet beschermd geheim is.
Wanneer een werknemer niet verantwoordelijk is?
De wetgeving voorziet ook in de vrijlating van de werknemer van de aansprakelijkheid op grond van het feit dat zich als gevolg van dergelijke omstandigheden heeft voorgedaan:
- Overmacht: al die verschijnselen die een werknemer niet kan beïnvloeden (orkanen, aardbevingen, oorlogen).
- De noodzakelijke verdediging of extreme noodzaak in de vorm van acties om de werknemer zelf, andere mensen of de samenleving als geheel te beschermen.
- Niet-nakoming door de werkgever van zijn taken, die de voorwaarden voorzag voor de opslag van het eigendom dat aan de werknemer was toevertrouwd.
- In geval er een normaal economisch risico was (er was geen andere manier om het resultaat te bereiken en alle maatregelen ter voorkoming van schade werden genomen en het object van risico is eigendom, niet het menselijk leven of de gezondheid).
Concluderend merken we op dat niemand immuun is voor mogelijke schade, maar dat toch een gewetensvolle en attente houding ten opzichte van werk negatieve gevolgen kan voorkomen.