Zeker, ieder van ons had minstens één keer een conflict met de autoriteiten. In de meeste gevallen waren dit slechts oplossingen voor enkele operationele problemen, samenloop van omstandigheden en soortgelijke situaties. Conflicten zijn echter ook niet ongebruikelijk, die ontstoken zijn vanwege het kwade vertrouwen van het hoofd of de directeur. Velen van ons weten nog steeds niet wat ze moeten doen in het geval ze de lonen uitstellen of niet betalen, laten het verlof niet vallen, veranderen het schema en klagen over de werkgever. Laten we eens kijken naar hoe de gewetenloze werkgever te straffen, waar te klagen over de baas en welke maatregelen te nemen in dergelijke gevallen.
Heeft de baas altijd gelijk?
De belangrijkste problemen met de baas komen vaak voort uit onze onwetendheid over de wetten of de onwil om een baan te krijgen volgens de arbeidswetgeving. Natuurlijk is daar een goede reden voor: de werkgever gaat niet altijd akkoord met het betalen van hoge belastingen voor zijn werknemers en houdt zich daarom niet bezig met de correcte registratie op de werkplek in overeenstemming met de wet. In de meeste gevallen wordt dit gecompenseerd door aanzienlijke salarissen, en de werknemer gaat akkoord met dergelijke voorwaarden. In een conflictsituatie hebben dergelijke werknemers eenvoudigweg geen wettelijke grond om hun zaak te bewijzen, in dit geval is het niet bekend hoe een oneerlijke werkgever moet worden bestraft. U kunt contact opnemen met de organisatie waar u kunt klagen over de werkgever, maar zonder de benodigde documenten te hebben, kunt u geen geschil winnen. Bovendien gebruiken gewetenloze bazen vaak legale "ongeletterdheid" van werknemers en wekken ze opzettelijk conflictsituaties op om ze te verzilveren.
Hoe de werkgever te straffen?
In situaties waarin al uw werkdocumenten zijn opgesteld in overeenstemming met de wet en de autoriteiten niet gelijk hebben in deze of gene kwestie, moet men niet zwijgen en zich wrevelig en beschaamd opstellen. Gewoonlijk hebben de acties van de werkgever geen wettelijke basis en heeft de werknemer toch zijn rechten. In dergelijke gevallen moet u weten hoe u de werkgever kunt straffen en wie u moet klagen over de baas. Hier zijn een paar eenvoudige tips:
- Zoek uit wie je moet klagen over de werkgever. Zelfs als je geen conflictsituaties hebt, zal deze informatie nooit overbodig zijn. Vind alle gegevens van organisaties die zich bezighouden met de bescherming van werknemersrechten, arbeidsinspecties in uw stad of regio.
- Als de conflictsituatie zich voordoet, is het specifiek de moeite waard om hun claims aan de autoriteiten te bepalen. Geef exact aan wie uw rechten zijn geschonden, of hier reden voor is, of de situatie kan worden rechtgezet.
- Schrijf een klacht bij de baas. Met andere woorden, formaliseer uw claims schriftelijk. De klacht is een officieel document, het kan worden gedaan door de arbeidsinspectie in uw woonplaats.
- Voeg bij de klacht de nodige documenten bij die aantonen dat de werkgever uw rechten heeft geschonden. Dit kan een arbeidsovereenkomst van een werknemer met de werkgever zijn, waarin de rechten en plichten van de partijen of andere documenten worden beschreven.
- Alle verzamelde papieren en documenten kunnen persoonlijk aan de inspectie worden voorgelegd of per post worden verzonden. In ieder geval is het de moeite waard om ervoor te zorgen dat de documenten worden geaccepteerd, het binnenkomende nummer wordt weergegeven en
specificeer welke inspecteurs ze in overweging zijn. - De volgende stap zal worden genomen door de arbeidsinspectie - zij zullen de organisatie of instelling inspecteren, een wet opstellen over schendingen van uw rechten, waarna deze schendingen binnen de gespecificeerde periode moeten worden geëlimineerd. Bij het implementeren van instructies moet de werkgever een rapport voorleggen aan de inspectie.
In het geval dat u niet wilt adverteren voor uw naam, kunt u contact opnemen met de inspecteur met een verzoek om zijn niet-openbaarmaking. U moet namens u een klacht indienen en ondertekenen, evenals alle documenten indienen. Maar tijdens de inspectie zal de inspecteur documenten van andere werknemers eisen, zodat het moeilijk zal zijn om uit te zoeken van wie de klacht is ingediend.