Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever, die voorziet in de periode waarvoor de werknemer wordt aangeworven, evenals alle bijkomende voorwaarden en vereisten. Vaker is de basis voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst het verstrijken van de termijn die erin wordt vermeld. Een andere voorwaarde voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan het ontslag zijn van de werknemer van zijn keuze of om een andere reden.
Er zijn echter nog andere redenen voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, die de werknemer vaak niet eens vermoedt. Om uzelf te beschermen tegen allerlei verrassingen en misverstanden, is het de moeite waard om erachter te komen wat de algemene reden is om het arbeidscontract te beëindigen.
Classificatie van gronden voor beëindiging van het dienstverband
Alle gronden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst zijn ingedeeld in groepen. Indeling van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd afhankelijk van de reden van beëindiging, op het evenement of initiatief van bepaalde personen. De arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd:
- Bij het optreden van een bepaalde juridische gebeurtenis, bijvoorbeeld het verlopen van de overeenkomst of in geval van overlijden van de werknemer.
- In verband met bepaalde juridische acties, bijvoorbeeld met instemming van de partijen of op grond van het contract, evenals wanneer de werknemer weigert hem over te dragen naar een andere plaats of arbeidsvoorwaarden.
- Op initiatief van de partijen, de werknemer of de werkgever, afhankelijk van een aantal redenen.
- Op initiatief van derden die geen verband houden met de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld dienstplicht, de beslissing van een rechtbank of vakbond, de aanspraken van ouders of voogden onder een minderjarige werknemer.
Gedetailleerde overweging van aanvullende gronden voor beëindiging van het arbeidscontract
De wetgeving specificeert meer dan 10 wettelijke gronden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Laten we eens kijken naar de meest voorkomende daarvan.
- Overeenkomst van de partijen. De arbeidsovereenkomst kan worden onderbroken op initiatief van de partijen - de werknemer of de werkgever. Meestal is een dergelijke reden de basis voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wanneer de looptijd ervan nog niet is verstreken, maar kan het contract met een onzekere geldigheidsperiode ook worden onderbroken. In dit geval is de werknemer niet verplicht om de werkgever te waarschuwen voor ontslag voor 2 weken, maar de datum van beëindiging van het contract moet worden overeengekomen en overeengekomen. De overeenkomst tussen de partijen over de beëindiging van het document kan zowel mondeling als schriftelijk zijn. De werknemer is verplicht om een aanvraag tot beëindiging van het arbeidsdocument in te dienen, waarin hij noodzakelijkerwijs een artikel en een item aangeeft dat de beëindiging van de overeenkomst in overeenstemming met de partijen toelicht.
- Het einde van de termijn. Het dringende arbeidscontract wordt alleen gesloten in gevallen waarin het onmogelijk is om een onbepaalde arbeidsovereenkomst te sluiten. Dit kan een speciale aard zijn van het werk of de voorwaarden voor de uitvoering ervan, evenals de wens van de werknemer. Bij het ontbreken van dergelijke voorwaarden kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ongeldig worden geacht. Beëindiging van dit
document kan alleen zijn als de initiatiefnemer een van de partijen is: de werknemer of de werkgever. Op zichzelf beëindigt het einde van de looptijd het contract niet, maar wordt het automatisch geacht voor onbepaalde tijd te zijn verlengd. - Werknemersinitiatief. Andere redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst kunnen de weigering van de werknemer zijn om hem over te dragen naar nieuwe arbeidsvoorwaarden, naar een andere plaats, naar werk dat gecontra-indiceerd is om gezondheidsredenen. Dergelijke overdrachten binnen de grenzen van één instelling kunnen alleen worden uitgevoerd met toestemming van de werknemer.
Dit zijn de meest voorkomende en belangrijkste punten in de reden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, die elke werknemer die een overeenkomst heeft met de werkgever moet weten.