Redenen voor beëindiging van het dienstverband

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever, die voorziet in de periode waarvoor de werknemer wordt aangeworven, evenals alle bijkomende voorwaarden en vereisten. Vaker is de basis voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst het verstrijken van de termijn die erin wordt vermeld. Een andere voorwaarde voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan het ontslag zijn van de werknemer van zijn keuze of om een ​​andere reden.

Er zijn echter nog andere redenen voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, die de werknemer vaak niet eens vermoedt. Om uzelf te beschermen tegen allerlei verrassingen en misverstanden, is het de moeite waard om erachter te komen wat de algemene reden is om het arbeidscontract te beëindigen.


Classificatie van gronden voor beëindiging van het dienstverband

Alle gronden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst zijn ingedeeld in groepen. Indeling van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd afhankelijk van de reden van beëindiging, op het evenement of initiatief van bepaalde personen. De arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd:

  1. Bij het optreden van een bepaalde juridische gebeurtenis, bijvoorbeeld het verlopen van de overeenkomst of in geval van overlijden van de werknemer.
  2. In verband met bepaalde juridische acties, bijvoorbeeld met instemming van de partijen of op grond van het contract, evenals wanneer de werknemer weigert hem over te dragen naar een andere plaats of arbeidsvoorwaarden.
  3. Op initiatief van de partijen, de werknemer of de werkgever, afhankelijk van een aantal redenen.
  4. Op initiatief van derden die geen verband houden met de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld dienstplicht, de beslissing van een rechtbank of vakbond, de aanspraken van ouders of voogden onder een minderjarige werknemer.

Gedetailleerde overweging van aanvullende gronden voor beëindiging van het arbeidscontract

De wetgeving specificeert meer dan 10 wettelijke gronden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Laten we eens kijken naar de meest voorkomende daarvan.

Dit zijn de meest voorkomende en belangrijkste punten in de reden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, die elke werknemer die een overeenkomst heeft met de werkgever moet weten.