In elke organisatie in overeenstemming met arbeidsrecht gaan werknemers op vakantie. Om op dit moment te ontslaan heeft de werkgever op eigen initiatief geen recht. Maar de situatie in het leven is anders. Er zijn situaties waarin het ontslag van een werknemer met verlof eenvoudigweg noodzakelijk is. Tijdens de vakantie vond de werknemer bijvoorbeeld een andere plaats van tewerkstelling. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat de procedure voor ontslag op vakantie in bepaalde nuances zal verschillen, afhankelijk van het type verlof waarin de werknemer zich bevindt.
Verlaat op vakantie
Als de werknemer tijdens zijn jaarlijkse vakantie besloot te stoppen, kan niemand hem dit verbieden. In dit geval, zelfs als het jaar niet volledig is uitgewerkt en de vakantie volledig is volbracht, worden de aftrekken van de betaalde vakantie niet gemaakt. De werknemer moet een verklaring schrijven dat hij op eigen verzoek wil aftreden. De aanvraag kan tegelijkertijd met de aanvraag voor een vakantie worden geschreven en kan tijdens de vakantie worden geschreven.
Ontslag met zwangerschapsverlof
Zwangerschapsverlof kan worden opgesplitst in twee delen: een ziekteverlofblad van 7 maanden zwangerschap tot bevalling en een ouderschapsverlof. Een vrouw kan samen veilig thuis blijven tot het kind 3 jaar oud is. Op dit moment heeft de werkgever niet het recht om haar te ontslaan, met uitzondering van de liquidatie van de onderneming.
Ontslag tijdens de periode van zwangerschapsverlof is hetzelfde als het gebruikelijke ontslag. Een vrouw moet haar baas op de hoogte brengen twee weken vóór de datum van daadwerkelijk ontslag. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat tijdens de tijd, zowel het zwangerschapsverlof als het verlof om voor het kind te zorgen, de vrouw haar anciënniteit behoudt. Ze heeft dus recht op een jaarlijkse vakantie op het werk of op zijn vergoeding.
Ontslag tijdens studieverlof
In de arbeidswet bestaat niet zoiets als een studieverlof met verder ontslag. Volgens de wetgeving zijn deze twee concepten niet compatibel. Als u uw baan niet eerder dan twee weken voor het einde van het studieverlof verlaat, hoeft u de twee weken die in de arbeidswetgeving zijn vastgelegd niet uit te werken. De voorwaarden van het studieverlof worden bepaald door uw aanmelding en de datums die zijn vermeld in het oproepcertificaat. Volgens de wet moet de werkgever de werknemer vrijgeven met studieverlof en heeft hij niet het recht om deze te vervangen door een ander. Bij ontslag in een dergelijk geval ontvangt de werknemer alle verschuldigde betalingen en vergoedingen, zoals bij gewoon ontslag.
Als het ontslag van de werknemer tijdens de vakantie in overeenstemming is met de partijen, hoeft de aanvraag niet te worden geschreven. De overeenkomst geeft de laatste werkdag aan - dit is de laatste dag voordat je op vakantie gaat. Bij ontslag uit eigen wil de verklaring over ontslag, zijnde in de volgende vakantie, is het noodzakelijk om niet later te schrijven dan twee weken voor de beëindiging.
Ontslag tijdens het jaarlijkse vakantieverlof is wettelijk geregeld en de werkgever heeft geen enkele wettelijke weigeringsgrond. Het blijkt dat ontslag op vakantie voordeliger is voor de werknemer dan de gebruikelijke ontslagprocedure. En hij kan rusten, en niets is nodig om te werken en te werken. Dat is alleen nodig om in aanmerking te nemen dat het verstrekken van verlof met daaropvolgend ontslag niet de verantwoordelijkheid is van werkgevers. Het is mogelijk om de laatste dag te vuren voordat je op vakantie gaat, terwijl je niet geeft, maar door een betaling van een geldelijke vergoeding aan te wijzen.