Een baan is een proces dat altijd opwindend is en veel vragen veroorzaakt. We zijn vooral geïnteresseerd in waar we een baan kunnen vinden en hoe we dit snel moeten doen - we denken tenslotte vaak aan een nieuwe baan wanneer we een tekort aan contanten beginnen te ervaren. Deze vragen, waarvan de antwoorden helpen om deze taak te vergemakkelijken, zullen we nu bespreken.
Hoe krijg je een baan goed?
- Als we ons afvragen hoe we een baan goed kunnen krijgen, zijn we zeker geïnteresseerd in hoe we een baan kunnen krijgen met een hoogbetaalde positie. Maar het is de moeite waard eraan te denken dat de beloning alleen gereed is voor echte kennis en de wens om te werken. Dat wil zeggen, als je een hogere opleiding hebt dan de meest prestigieuze universiteit, heb je geen echte werkervaring (in de praktijk waren de sterren niet genoeg), dan is er niets dat op de prestigieuze positie kan rekenen. In dit geval is het beter om na te denken over hoe je een baan kunt vinden in termen van loopbaanontwikkeling. In grote bedrijven, waar het een gewoonte is om hun eigen werknemers te 'opvoeden' en geen vreemden te nemen, kun je vanuit de functie van secretaris beginnen. In deze functie kun je een idee krijgen van het werk van alle afdelingen, bruggen slaan met managers en uiteindelijk hoger komen te staan. Daarom is het belangrijkste dat mensen moeten leren die willen weten hoe ze een baan kunnen vinden (nieuw of eerste in hun leven) het vermogen om hun eigen capaciteiten afdoende te beoordelen.
- Soms nemen bedrijven managers op middenniveau zonder werkervaring, maar dit gebeurt alleen als de aanvrager zijn bereidheid tot werken en het ontwikkelingspotentieel in deze functie laat zien. Als je bijvoorbeeld geen verkoopervaring hebt, geen natuurlijke vaardigheid om te verkopen, dan is de plaats van verkoopvertegenwoordiger (salesmanager) je niet.
- Het is niet nodig om cv's naar iedereen op een rij te sturen. Om te beginnen, moet u beslissen wat voor soort werk u wilt doen, waar u kunt proberen op dit gebied te "kloppen" en pas daarna een cv kunt maken en het ter overweging aanbiedt. Ja, wees niet verrast, om een CV beter te maken voor een specifiek bedrijf - elk bedrijf heeft zijn eigen doelen, zijn prioriteiten. Richt je daarom in je cv op wat nuttig is voor het bedrijf waarin je geïnteresseerd bent. Blijf gewoon weg van een al te zuivere verfraaiing van uw capaciteiten en vaardigheden - een ervaren rekruteringsmanager zal u snel naar schoon water brengen.
- Het apparaat voor een vaste baan is een noodzakelijk iets, maar je hoeft niet bang te zijn voor tijdelijk werk en subwerk. Ten eerste heb je de kans om nieuwe vaardigheden te verwerven en ten tweede is geld ook niet overbodig. En terwijl u tijdelijk aan het werk bent, zal niemand u verbieden om een vaste werkplek te zoeken.
- Heb je je cv verzonden en gekalmeerd? Wees na een tijdje niet verlegen om de resultaten van de behandeling te bellen en te verduidelijken. Zo toont u uw interesse voor de werkgever en sluit u de mogelijkheid uit om uw cv te verliezen - het volume van inkomende e-mail is namelijk groot, er kunnen storingen optreden in het werk en sommige gegevens verloren gaan.
- In het apparaat om te werken op sociale netwerken. Als u geïnteresseerd bent in een vacature, maar over het bedrijf waarvan u niets gehoord hebt, probeer dan informatie te verzamelen van voormalige of geldige werknemers. En waar kan ik ze vinden? Natuurlijk in sociale netwerken.
- Het is ook belangrijk om te vragen waar je een baan kunt vinden: om te zoeken naar geschikte vacatures of om de diensten van uitzendbureaus te gebruiken? Kies je, maar solliciteren bij wervingsbureaus is beter als je werkervaring hebt, wanneer je jezelf een expert voelt op welk gebied dan ook. Het feit is dat serieuze bedrijven gebruik maken van de diensten van wervingsbureaus bij het selecteren van gekwalificeerde specialisten, mensen hebben meestal geen werkervaring zonder ervaring, geld uitgeven is niet waarom.
- Hoe een goede baan te krijgen? Laat jezelf zien tijdens het interview -
Vereist uiterlijk en gebrek aan verlegenheid. Om een accountant in jeans met gaten op zijn knieën en dreadlocks te huren, zal niemand dat doen. En verlegenheid is ongepast omdat het je niet zal toestaan om jezelf te laten zien van de beste kant en een goed salaris voor jezelf. Ja, het is onderhandelen - de goederen zijn je vaardigheden, en je wilt ze voor een zacht prijsje verkopen, je hoeft je nergens voor te schamen. - Wanneer is het beter om een baan te vinden? Alle personeelsfunctionarissen zeggen dat het beter is om dit in de herfst te doen. Aan de ene kant zijn veel mensen in het najaar op zoek naar werk, en aan de andere kant - tijdens deze periode is de vakantie voorbij en kun je snel een interview met het hoofd toewijzen.