In overeenstemming met de arbeidswetgeving wordt aan elke werknemer jaarlijks een betaald verlof verleend. Daarnaast kan de werknemer zijn recht om te vertrekken uitoefenen met aansluitend ontslag. Als de werknemer niet de hele dag vóór de dag van ontslag heeft gewerkt, zal hij op vakantie zijn alle dagen gelegd voor het jaar. Op voorwaarde dat de werkervaring op één plek meer dan zes maanden zal duren. Maar de geldelijke vergoeding zal worden betaald met herberekening van de gewerkte dagen.
Verlof met daaropvolgend ontslag kan in twee versies worden uitgevoerd:
- ontvangst van fondsen in de vorm van compensatie voor ongebruikte vakantietijd bij gelijktijdig ontslag;
- gebruik van vakantiedagen voor recreatie en vervolgens ontslag.
Hoe een vakantie met goed gevolg af te leggen bij een volgend ontslag?
Bij het aanvragen van ontslag met compensatie voor ongebruikte vakantiedagen, zijn er meestal geen problemen of moeilijkheden voor de werknemer of de werkgever. Maar in het geval van het gebruik van een jaarlijks verlof met aansluitend ontslag, kan de werkgever een aantal problemen hebben. Medewerkers die arbeidsdiscipline overtreden hebben geen recht op een dergelijke actie, mits deze schending de hoofdoorzaak is van ontslag.
Ontslag met het verlenen van verlof is geen directe taak van de werkgever. Hij kan op eigen initiatief weigeren verlof te verlenen en een vergoeding betalen. Compensatie voor ongebruikte vakantiedagen wordt betaald voor elke reden voor ontslag. Deze bepaling is duidelijk vastgelegd in het arbeidsrecht.
Wie komt in aanmerking voor ontslag na verlof?
Na de vakantie hebben alle mensen die een arbeidscontract hebben als basis voor arbeidsverhoudingen het recht om af te treden. Ook, op voorwaarde dat de reden voor het ontslag het verstrijken van de arbeidsovereenkomst was, als de vakantieperiode geheel of gedeeltelijk verder gaat dan de einddatum van het contract. Als de werknemer arbeidsverlof krijgt met daaropvolgend ontslag, ontvangt hij geen financiële compensatie. In overeenstemming met de arbeidswet krijgt de werknemer een maandelijks gemiddeld salaris als een berekening.
Hoe een vakantieapplicatie te schrijven met daaropvolgend ontslag?
De werknemer heeft het recht om met ontslag op een van de volgende twee manieren met verlof te gaan:
- Ga op regelmatige vakantiedagen op schema. In dit geval kan het ontslagverzoek tegelijkertijd met de verlofaanvraag worden geschreven. En je kunt het schrijven terwijl je op vakantie bent.
- Vertrek voor ontslag en schrijf twee uitspraken tegelijk. In dit geval kunt u op vakantie gaan, zonder te wachten op uw beurt in het vakantieschema.
In elk geval moet de werknemer in de verlofaanvraag de datum van zijn indiensttreding en beëindiging vermelden. En in de aanvraag voor ontslag, de datum van beëindiging van de arbeidsrelatie en de belangrijkste reden waarom hij stopt met werken.
Hoe werkt het ontslag op de laatste vakantiedag?
De werkgever heeft het recht om de laatste vakantiedag te combineren met de dag van ontslag. In dit geval moet er rekening mee worden gehouden dat de laatste dag van het verlof wordt beschouwd als de dag van het ontslag en de laatste werkdag de laatste werkdag vóór de vakantie.
Ontslag aan het einde van het verlof wordt dienovereenkomstig door de werkgever gemaakt. Twee bestellingen moeten worden uitgegeven.
- De opdracht om verlof te verlenen. Het is belangrijk om niet te worden verward met de vorm van vakantie. Aangezien de boekhoudkundige berekeningen voor de betaling van de compensatie aanzienlijk zullen variëren, bijvoorbeeld met de volgende vakantie en wanneer u op eigen kosten vertrekt.
- Het bevel tot ontslag. De basis zal worden gelegd door de wens van de werknemer zelf.