Zwangerschap en moederschap zijn geluk en grote verantwoordelijkheid. Voor het organisme van een vrouw is zwangerschap een echte stress in verband met de herstructurering van al zijn werk, het veranderen van de vooruitzichten en het opnieuw beoordelen van waarden. In het gezin en op het werk, en in het algemeen op de gebruikelijke manier van leven, zal het vermijden van verandering niet lukken. En hier is het dan, de langverwachte vraag waar velen zich zorgen over maken - wanneer ze met zwangerschapsverlof gaan en wanneer het wordt gelegd.
In feite bestaat het zwangerschapsverlof uit twee vakanties:
- zwangerschapsverlof;
- vertrek om voor het kind te zorgen.
Wanneer het zwangerschapsverlof begint in elk van deze gevallen, zullen we het moeten uitvogelen.
Rust ... van het werk
Zwangerschapsverlof is natuurlijk een soort rust. Rust van het werk, maar niet van huishoudelijke zorgen. Het voorbereiden van een baby is een zeer serieus werk. Het is noodzakelijk om de manier van leven op de juiste manier aan te passen, om alle noodzakelijke dingen te verwerven, om alle voorwaarden te scheppen voor het kind om te groeien en zich te ontwikkelen. Het zwangerschapsverlof kan dus een functieverandering worden genoemd.
Laten we nu eens kijken wanneer we met zwangerschapsverlof zwanger worden. Als de zwangerschap kalm is, doe je niet de moeite en werk is geen last voor je, dan, zoals verwacht, ga je naar het decreet vanaf de 30e week van de zwangerschap. Wanneer zij naar het decreet vertrekken, wordt een zwangerschapsverlof afgegeven. In de consultatie, waar u staat of staat, moet u een invaliditeitsformulier verstrekken, dat de zwangerschapsduur en de verwachte leverdatum aangeeft. Het moet op de werkplek worden gegeven. Vergeet niet een certificaat bij te voegen waarin staat dat u vóór de 12e week van de zwangerschap bent geregistreerd, evenals een generiek certificaat. Je zult ook een aantal sollicitaties moeten invullen, maar dit zijn kleinigheden ... En vergeet niet om een account te openen en een sociale kaart te krijgen, waarop je kinderbijslag krijgt.
In het geval dat het werk u met moeite wordt gegeven, al vanaf de 25e week van de zwangerschap, kunt u jaarlijks een wettelijk verlof opnemen op het werk. En na het verstrijken van deze vakantie, zal de tijd komen waarop het mogelijk zal zijn om naar het decreet te gaan. Focus op je gezondheid, het zal je vertellen wanneer het beter is om naar het decreet te vertrekken. Denk aan je gezondheid en de gezondheid van je baby, dit is nu het belangrijkste.
De duur van het postnatale verlof wordt bepaald door de kenmerken van de bevalling. Als de bevalling zonder complicaties is overgegaan (gebruikelijke bevalling), is het na hen noodzakelijk om een rustperiode van 70 kalenderdagen te hebben. In het geval van arbeid met complicaties duurt het verlof na bevalling 86 dagen. Bepaal wanneer het zwangerschapsverlof als volgt eindigt: voeg 70 dagen toe aan de geboortedatum van het kind en dagen ongebruikt voor de geboorte. Ongeveer 20 weken zwangerschapsverlof worden verkregen.
Na het zwangerschapsverlof voor moederschapsverlof komt er een ouderschapsverlof, dat voorwaardelijk is verdeeld in twee perioden:
- verlof om voor een kind te zorgen totdat hij anderhalf jaar oud is;
- verlof om voor een kind te zorgen van anderhalf tot drie jaar.
Wanneer een kind de leeftijd van drie jaar bereikt, moet u naar het werk gaan. Je hebt ook het recht om terug te keren naar je werk als het kind 18 wordt. Kleuterschool, kindermeisjes, grootouders - dit is natuurlijk niet slecht, maar vergeet niet dat het kind alleen de liefde en zorg van de moeder nodig heeft.
Wachten op een wonder ...
Wat je ook zegt, het decreet is een gouden tijd. Wachten op het kind zal zich niet vervelen. Ontspan van je werk, geniet van rust en stilte, de afwezigheid van zinloze intriges en roddels. Eindelijk, je baas is buiten bereik en kan je niet "laden" met de volgende "briljante" ideeën.
Blijf alleen, onthoud dat je al twee bent. Lees interessante boeken, luister naar muziek, zie aardige, soulvolle films. Loop meer en word minder overstuur.
Het decreet is geen excuus om jezelf en je geliefde man te vergeten. Het is verkeerd om te denken dat je tijdens de zwangerschap dat kunt
Wat voedingsstoffen betreft, is de "voedingsdagboek" een uitstekende manier om gewichtstoename te beheersen. Neem een gewone notebook en noteer daarin de tijd van voedselinname en alles wat je hebt gegeten voor de dag. Geloof me, deze methode is een discipline op het gebied van voeding, het belangrijkste om eerlijk te zijn. Op de een of andere manier misleid je jezelf en maak je jezelf erger. Gezondheid voor jou en meer vreugdevolle momenten!