De vervanging van een werknemer tijdens zijn vakantie of ziekteverlof is een gangbare praktijk, veel mensen beschouwen het verlaten van een collega met verlof als een noodzaak om extra werk te doen. Maar niet alle managers achten het noodzakelijk om een aanvullende vergoeding te betalen voor de vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer, en veel werknemers worden getolereerd met een dergelijke inbreuk op hun rechten.
Vervanging van een tijdelijk afwezige medewerker
Vervanging voor een vakantie of ziekenhuis andere werknemer in veel bedrijven wordt uitgevoerd met schending van de rechten van werknemers van het bedrijf. Om dit te voorkomen, is het noodzakelijk om de procedure voor het uitvoeren van een dergelijke procedure te kennen en niet bang te zijn om je rechten te verdedigen, indien nodig, dan in rechte. De werkgever moet verantwoordelijk zijn voor de schending van de arbeidscode.
- De vervanging van een tijdelijk afwezige medewerker kan worden gedaan door posten te combineren, de reikwijdte van het werk te vergroten, het takenpakket uit te breiden. Extra werk kan worden toevertrouwd voor een vergelijkbare of andere functie.
- De werkgever moet de toestemming van de werknemer verkrijgen voor tijdelijke vervanging van de collega. Gewoon werk bestellen voor een andere persoon, geen enkele baas heeft het recht. De werknemer heeft het recht om te weigeren om een collega te vervangen voor de periode van verlof, ziekteverlof of een andere afwezigheid om een goede reden.
- De deadlines voor vervanging van functies kunnen worden vermeld in het Charter van de organisatie (als dit een gemeentelijke onderneming is) of in een overeenkomst voor een arbeidsovereenkomst. Dat wil zeggen dat de instemming van de werknemer met de tijdelijke uitvoering van de taken van een andere werknemer niet mondeling kan zijn, een schriftelijke overeenkomst is vereist. Het specificeert de hoeveelheid extra werk, de aard ervan, evenals de timing en het bedrag van de betaling voor vervanging.
Hoe te betalen voor de vervanging van een tijdelijk afwezige medewerker?
De kwestie van het betalen voor de vervanging van een andere medewerker is voor velen van belang, dus moet er meer aandacht aan besteed worden. Het is noodzakelijk om de vervanging van een werknemer te onderscheiden van de kwijting van zijn taken en de combinatie van twee functies. In het eerste geval is er mogelijk geen reden voor extra betaling - als het werk voor een andere werknemer niet ingewikkelder is of als de vervangen functie overeenkomt met de vaste positie van de werknemer.
In het geval van het combineren van twee posten voor de tijd van afwezigheid van een andere werknemer, moet een extra betaling worden vereist. Weigering van de werkgever om de combinatie van functies te betalen, is een directe schending van de arbeidswetgeving.
De tijdelijke combinatie van berichten moet worden geformaliseerd door de volgorde van het hoofd. In de volgorde is het nodig om een gecombineerde positie op te geven,
Het verminderen van de hoeveelheid co-betaling voor de combinatie van twee posities of de volledige afschaffing ervan moet worden geformaliseerd door een order voor de organisatie. De medewerker moet van tevoren worden gewaarschuwd voor het wijzigen van de voorwaarden voor vervanging van de tijdelijk afwezige medewerker. In dit geval moet de waarschuwing worden geschreven. Bovendien moet de werknemer in geval van een ononderbroken combinatie van functies worden gewaarschuwd voor het wijzigen van de betalingsvoorwaarden gedurende 2 maanden.
Laten we het samenvatten: de vervanging van de positie van een tijdelijk afwezige werknemer kan alleen worden gedaan met de schriftelijke toestemming van de werknemer; Bij combinatie van posten moet betaling noodzakelijk zijn.