Soms ben je vanwege verschillende omstandigheden gedwongen je baan te verlaten en om ontslag aan te vragen. De redenen hiervoor kunnen heel verschillend zijn: bijvoorbeeld verhuizen naar een andere stad, die gerelateerd is aan het werk van de echtgenoot, zorgen voor de oudere familieleden, gezondheidsproblemen die je niet toestaan te werken in het ritme dat vereist is door je werk, etc. De noodzaak om te stoppen kan op elk moment ontstaan en soms is het buitengewoon moeilijk om de bazen te overtuigen om de medewerker gemakkelijk "los te laten". Hoewel de werkgever kan worden begrepen, moet hij ook dringend zoeken naar een vervanger, op zijn beurt, om tijd en geld te besteden aan het trainen van een nieuwe ondergeschikte.
Overweeg de artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie en de arbeidswet van Oekraïne, om te helpen begrijpen hoe te stoppen zonder te werken.
Werk verlaten zonder te werken
Dus, artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie en art. 38 Labor Code of Ukraine stelt dat de arbeidsovereenkomst kan worden vernietigd op initiatief van de werknemer. Deze laatste heeft op zijn beurt het recht om ontslag aan te vragen en heeft zijn chef uiterlijk twee weken voor de vereiste datum van ontslag schriftelijk gewaarschuwd. De stroom van de bovengenoemde 2 weken begint op de dag volgend op de dag nadat de werkgever van u een ontslagaanvraag heeft ontvangen.
Een werknemer kan worden ontslagen op de dag van indiening van een aanvraag nadat de overeenkomst is bereikt. Om schendingen van de bovenstaande artikelen te voorkomen, moet u er rekening mee houden dat de datum van uw ontslag op de aanvraag met de datum van het schrijven van uw aanvraag voor ontslag van werk samen moet vallen. En vanwege het feit of het mogelijk is om te stoppen zonder te werken, is er een impliciete regel dat het niet alleen de plicht van de werknemer is, maar ook zijn recht om gedurende twee weken te werken. Maar overeenkomstig het vierde deel van artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie en art. 42 van de arbeidswetgeving van Oekraïne, kunt u uw aanvraag intrekken vóór het einde van de termijn met betrekking tot het ontslagbericht.
Artikel 80 van de RF Douanewetboek voorziet ook in de mogelijkheid van uw ontslag op tijd, zoals gespecificeerd in de aanvraag, in het geval dat uw verdere voortzetting van het werk onmogelijk is om geldige redenen:
- Je gaat met pensioen.
- Inschrijving in een onderwijsinstelling.
- Als een werkgever een schending van het arbeidsrecht heeft vastgesteld.
- Andere redenen.
"Andere redenen" als zodanig hebben geen duidelijke wettelijke basis, maar er wordt naar verwezen:
- Je naar een andere plaats verplaatsen.
- Breng uw echtgenoot over naar het werk in een andere stad (maar u moet dit bevestigen met een certificaat van overdracht van de werkplek van de echtgenoot).
- Verwijzing van echtgenoot naar werk in het buitenland.
- Verhuizen naar een nieuwe woonplaats (u moet bijvoorbeeld een paspoort bevestigen met een opmerking over de kwijting).
- Onmogelijkheid om in een bepaalde plaats te verblijven (ter bevestiging van de medische conclusie).
- De aanwezigheid van een ziekte die de voortzetting van uw werk voorkomt (ook medische bevestiging nodig).
- Zorg voor een kind voordat hij de leeftijd van 14 jaar bereikt of een kind met een handicap.
- Ontslag op wil, als u tot een groep gepensioneerden of invaliden behoort.
- Zorg voor een ziek lid van uw gezin of een invalide van de 1e groep (om te bevestigen met medische conclusie).
- Ontslag van zwangere vrouwen en moeders met kinderen jonger dan 14 jaar.
- Ontslag van ouders die drie of meer kinderen ten laste hebben jonger dan 16 jaar, en studenten die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt
jaar. - Concurrerende toelating tot het werk (dit wordt bevestigd door het nodige document, waarmee uw inschrijving voor dit werk door de wedstrijd wordt aangegeven)
Tot slot moet worden opgemerkt dat, ongeacht de voorwaarden voor beëindiging van uw arbeidsovereenkomst, u mogelijk onderworpen bent aan alle verplichtingen die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving. Het beste, aanvaardbaar voor u, de mogelijkheid om te ontslaan zonder te werken, zal zijn als de chef uw situatie begrijpt en ontslagen wordt bij instemming van de partijen.