Succesvolle relaties zijn de sleutel tot harmonie in het gezin en welvaart in de zakelijke sfeer. In feite bestaat ons hele leven uit interactie met verschillende mensen. In persoonlijke en zakelijke relaties worden we geconfronteerd met de noodzaak om conflicten op te lossen, ons standpunt te verdedigen en iets te bereiken. En over welke methoden worden gebruikt bij het omgaan met anderen, hangt succes af. Gezien de 10 belangrijkste factoren van succesvolle relaties bij het communiceren met familieleden, collega's of partners, kun je veel conflicten vermijden, leren anderen te begrijpen en te slagen in verschillende gebieden van het leven.
1. Respect. Respect voor anderen is niet mogelijk zonder respect voor jezelf, maar het omgekeerde is ook waar - zonder anderen te respecteren is het onmogelijk om te leren jezelf te respecteren. Respect is een begrip en erkenning van het belang van gevoelens, verlangens en aspiraties van zichzelf en anderen. De behoefte aan erkenning is het belangrijkste motief van bijna alle acties. Iedereen die zichzelf en anderen leert te respecteren, het belang van tegenstanders erkent, terwijl hij zich bewust is van zijn belangrijkheid, zal hij mensen in elke situatie kunnen plaatsen. De mogelijkheid om te respecteren omdat het het standpunt en de beslissingen die geen negatieve reacties veroorzaken bij medewerkers kan verdedigen.
2. Oprechtheid. Een echt waardevolle en sterke relatie kan niet op leugens worden gebaseerd - dit is iedereen bekend. Maar oprechtheid betekent niet dat iedereen altijd de waarheid moet vertellen. Ten eerste is het noodzakelijk om te begrijpen dat iedereen zijn eigen waarheid heeft. Ten tweede is het niet altijd en niet altijd gepast om openlijk uw gevoelens of gedachten te uiten. Om oprecht te zijn met anderen of niet, hangt van veel factoren af, maar het is altijd nodig om oprecht met jezelf te zijn. Lieg niet tegen jezelf, probeer niet iemand anders te zijn - dit is de basis van oprechtheid met jezelf en met anderen.
3. Begrip. Het menselijk lichaam is zo opgesteld dat we het kunnen horen. We hoeven dit niet te leren, sinds de kindertijd is dit een integraal onderdeel van onze perceptie. Maar slechts enkelen kunnen luisteren. En zoals opgemerkt door succesvolle mensen, is deze vaardigheid een van de componenten van hun prestaties. Als je niet eens naar de gesprekspartner probeert te luisteren, zul je hem nooit begrijpen, en daarom zal de communicatie beide kanten niet ten goede komen.
4. Beheersing van emoties. Zonder emoties toe te staan beslissingen en acties te beïnvloeden, kunnen veel fouten worden voorkomen. Soms kunnen dergelijke fouten een carrière of een relatie met dierbaren kosten. Het beheersen van emoties is niet alleen noodzakelijk om anderen niet te kwetsen. Vaak laten emoties het niet toe om de situatie objectief te beoordelen, om de meest juiste uitweg te vinden.
5. Ontbreken van veroordeling. Veroordeling en angst voor veroordeling liggen ook ten grondslag aan conflicten. Natuurlijk kunnen we bepaalde acties of gebeurtenissen niet altijd goedkeuren, omdat iedereen het recht heeft op hun mening. Maar het is altijd noodzakelijk om te onthouden dat elke handeling zijn eigen oorzaken en gevolgen heeft. Leg uw goedkeuring of afkeuring uit, in termen van het begrijpen van deze oorzaken en gevolgen, dit is heel anders dan gewoon veroordelen. Veroordeling veroorzaakt altijd negatieve emoties, het begrijpen van de oorzaken en gevolgen maakt het mogelijk fouten te vermijden en uw mening te uiten zonder negatief te zijn.
6. Scheiding van acties en persoonlijkheid. Deze factor speelt een belangrijke rol bij het opbouwen van relaties. Afkeuring van acties mag nooit de reden zijn voor beledigingen van de persoon, of het nu uw eigen kind, geliefde, collega of gewoon een voorbijganger is. De mogelijkheid om afkeuring te uiten, maar niet vernederend en niet beledigend, is een van de belangrijkste vaardigheden voor het opbouwen van succesvolle relaties.
7. Veeleisend. Onredelijk veeleisend kan conflicten en mislukkingen in uw persoonlijke leven veroorzaken. Maar voor productieve interactie is het noodzakelijk om voorzichtig partners te sturen, erop te staan dat aan deze verplichtingen of voorwaarden wordt voldaan. De vraag moet worden gecombineerd met wijsheid - men kan niet het onmogelijke eisen, maar men kan ook niet-handelen aanmoedigen. Je kunt niet van iemand verlangen dat hij dingen doet die hem niet bevallen, maar je moet eisen dat je je ontwikkelt. Veeleisend zijn, betekent niet dat je een tiran bent. Veeleisend zijn betekent anderen cultiveren en helpen.
8. Mogelijkheid om compromissen te sluiten. Compromis is een oplossing die voor iedereen geschikt moet zijn. Maar heel vaak probeert de geïnteresseerde partij op de beslissing te hameren, niet op de belangen van de tegenstander. Dit kan leiden tot conflicten en een breuk in relaties. Het is altijd nodig om de gevolgen te beoordelen van niet-medewerking en de gevolgen van een compromisoplossing.
9. Mogelijkheid om een compromis te vinden. Om de juiste oplossing te vinden in een conflict of controversiële situatie, moet men het standpunt van de tegenstander begrijpen. Alleen in dit geval is het mogelijk om de juiste beslissing te nemen en een uitweg uit de situatie te vinden, die beide partijen tevreden zal stellen.
10. Conflictoplossing. Het vermogen om de juiste oplossingen te vinden in conflictsituaties is altijd als een van de belangrijkste kwaliteiten op elk gebied beschouwd. Maar in de meeste gevallen is dit geen aangeboren eigenschap, maar een vaardigheid verworven door aan zichzelf te werken. Alle bovengenoemde factoren van succesvolle relaties zijn ook de basis voor het oplossen van conflicten. Het vermogen om conflicten op te lossen opent de deur in alle sferen van het leven, in liefde, in een carrière, in relaties met kinderen, familie en vrienden.