Het socio-psychologische klimaat in de familie en andere gemeenschap beschrijft de aard van de relatie tussen mensen en duidt ook op een dominante stemming . Verschillende omstandigheden zorgen ervoor dat de groep goed functioneert, of dat de leden zich ongemakkelijk voelen.
Onderdelen van het socio-psychologische klimaat
Om de sfeer in elk team te beoordelen, is het de moeite waard om op verschillende factoren te letten. Ten eerste, hoe vaak verandert de samenstelling van de groep, of de omzet van personeel plaatsvindt. Ten tweede, hoe zijn de taken volbracht, zijn er vaak conflicten, enz.?
Functies van het sociaal-psychologisch klimaat:
- Hiermee kunt u beoordelen of een persoon deel uitmaakt van de activiteit en of het werk correct wordt uitgevoerd.
- Het geeft een kans om te leren over het mentale potentieel en de reserves van het individu en het collectief als geheel.
- Het is mogelijk om de omvang van problemen te beoordelen die ons niet in staat stellen om succesvol te ontwikkelen en in een team te werken.
De tekenen van een gunstig sociaal-psychologisch klimaat zijn de volgende: het bestaan van vertrouwen, steun, aandacht, vertrouwen, open communicatie, professionele en intellectuele groei, enz. Het feit dat het ongunstige klimaat van het team wordt aangetoond door dergelijke tekenen: de aanwezigheid van spanning, onzekerheid, onbegrip, vijandigheid en andere negatieve dingen.
Factoren die het sociaalpsychologisch klimaat beïnvloeden:
- Wereldwijde macro-omgeving. Deze categorie omvat de stabiele economische, politieke en psychologische situatie van de hele samenleving.
- Fysiek microklimaat, evenals hygiënische en hygiënische werkomstandigheden. Deze factor wordt beïnvloed door de grootte en structuur van de organisatie, evenals de omstandigheden waarin een persoon constant werkt, dat wil zeggen, wat voor soort verlichting, temperatuur, geluid, etc.
- Tevredenheid over werk. In grotere mate wordt het socio-psychologische klimaat beïnvloed door het feit of iemand zijn werk leuk vindt,
kan hij worden gerealiseerd en zich ontwikkelen in zijn kantoor. Als je van werkomstandigheden, lonen en andere factoren houdt, verbetert de algemene sfeer in het team ook. - Aard van de activiteit. Indirecte factoren zijn de eentonigheid van werk, het verantwoordelijkheidsniveau, de aanwezigheid van risico's, de emotionele component, enz.
- Psychologische compatibiliteit. Deze factor houdt rekening met de vraag of mensen geschikt zijn voor gezamenlijke activiteiten en of ze relaties kunnen opbouwen.
Een indirecte factor die het sociaalpsychologische klimaat beïnvloedt, is de stijl van leiderschap, dat wil zeggen, het is democratisch, autoritair of samenzweerderig.