Wanneer we het woord 'leider' zeggen, stellen we ons een zelfverzekerde, vastberaden persoon voor die onbetwistbaar gezag heeft. Over het algemeen is het portret redelijk standaard, maar waarom gedragen de leiders zich niet op dezelfde manier? Het draait allemaal om de verschillende soorten leiderschap die ze gebruiken. Er zijn verschillende classificaties van de vormen van manifestatie van leiderschapskwaliteiten, we zullen de twee meest voorkomende beschouwen.
Democratisch en autoritair type leiderschap
Heel vaak wordt divisie gebruikt in relatie tot de leider van de ondergeschikten. Op basis hiervan worden de soorten leiderschap verdeeld in twee grote groepen:
- Autoritaire stijl . Alle macht is geconcentreerd in de handen van de leider, hij alleen kiest doelen en kiest manieren om ze te bereiken. Tussen de leden van de communicatiegroep zijn minimaal, ze worden ook gecontroleerd door de leider. Het belangrijkste wapen is de dreiging van straf, veeleisendheid en een gevoel van angst. Deze stijl bespaart tijd, maar onderdrukt het initiatief van werknemers die passieve artiesten worden.
- Democratisch type leiderschap . De meeste onderzoekers erkennen het als de beste. Omdat het gedrag van dergelijke leiders meestal respectvol is voor de leden van de groep. De ondergeschikten hebben de mogelijkheid om het initiatief te nemen, maar hun verantwoordelijkheid neemt ook toe. Informatie is beschikbaar voor het team.
Typologie van Weber
De classificatie, voorgesteld door M. Weber, wordt tegenwoordig algemeen erkend. Hij beschouwde leiderschap als het vermogen om bevelen te geven, die gehoorzaamheid veroorzaakten. Om dit te bereiken, gebruiken leiders verschillende bronnen, afhankelijk van het type, charismatisch, traditioneel en rationeel-wettelijk type leiderschap.
- Traditioneel type . Het is gebaseerd op rituelen, tradities en gewoontes. De overdracht van macht gaat voorbij aan erfelijkheid, de leider wordt zodanig door het recht van de geboorte.
- Rationeel legaal type . Hier is de macht gebaseerd op een reeks wettelijke normen die door anderen worden erkend. De leider wordt gekozen in overeenstemming met deze normen, die ook de acties regelen die voor hem beschikbaar zijn.
- Charismatisch type leiderschap . De basis is het geloof in de exclusiviteit van een persoon of zijn God-chosenness. Charisma is een combinatie van de echte kwaliteiten van de persoonlijkheid en die van de leider die zijn volgelingen onderschrijft. Heel vaak speelt de individualiteit van de leider een ondergeschikte rol in dit proces.
Simpel gezegd, dit soort leiderschap is gebaseerd op gewoonte, reden of emoties. Weber geloofde dat de belangrijkste motor van ontwikkeling de charismatische managementstijl is, omdat het alleen niet verbonden is met het verleden en iets nieuws kan bieden. Maar in stille perioden zal rationeel-juridisch leiderschap optimaal zijn.