Ondergeschiktheid of ondergeschiktheid speelt een belangrijke rol in de relaties van mensen in elk collectief: militair, in verschillende organisaties en tussen familieleden. Ondergeschiktheid is gebaseerd op respect voor de senior in rang, hogere collega's, in het gezin - dit is de herkenning van de man door het hoofd.
Ondergeschiktheid - wat is het?
Ondergeschiktheid is, in vertaling vanuit het Latijn, ondergeschiktheid. Ondergeschiktheid als fenomeen was in het begin kenmerkend voor het militaire systeem, waar strikte naleving van discipline en onderwerping aan de commandant een zaak van leven en dood was. Tegenwoordig is ondergeschiktheid een geheel van regels, wetten, bedrijfsethiek in kleine en grote organisaties. Schending van ondergeschiktheid houdt de ineenstorting van het gezag van de leider in en in het algemeen een inbreuk op de discipline in het algemeen.
Regels van ondergeschiktheid
Observeer de ondergeschiktheid in organisaties helpt om de regels en voorschriften van relaties te volgen:
- De taak wordt benoemd door het hoofd van de afdeling waarin de ondergeschikte werkzaam is.
- Voor fouten bij de uitvoering worden zowel de werknemer als de directe leidinggevende gestraft.
- Voor de verantwoordelijkheid van de zaak, is het volledig de verantwoordelijkheid van de persoon die het uitvoert.
- De mogelijkheid om een aanvraag in te dienen bij de hogere autoriteiten is consistent met het hoofd van de afdeling.
- De leidinggevende bespreekt, wanneer hij in interactie treedt met de middle-manager en zijn ondergeschikten, alleen de resultaten van het werk van het collectief als geheel, zonder kritiek te leveren op het hoofd van de afdeling.
- Een uniforme vorm van behandeling onder werknemers van verschillende status (bijvoorbeeld op naam en familienaam).
Ondergeschiktheid op het werk
Naleving van ondergeschiktheid in het team bevordert discipline en zakelijke relaties op basis van respect. Wat is ondergeschiktheid op het werk? Sociologie onderscheidt 2 types van achterstelling, met eigenaardigheden van elke ondergeschiktheid:
- Verticale ondergeschiktheid. Het hoofd is een ondergeschikte. Hiërarchie van boven naar beneden. Uitvoering van orders voor hoger management.
- Horizontale ondergeschiktheid. Relaties tussen medewerkers van één rang. Hier, partnerschap en gelijkheid. Gaat uit van goodwill en een uniforme verdeling van het werk tussen werknemers.
Hoe maak je de ondergeschikte observeren ondergeschiktheid?
Respect voor mensen, hun werk en mijt, welke werknemers bijdragen aan het functioneren van de organisatie, veroorzaakt wederzijds respect voor managers en vervolgens is naleving van ondergeschiktheid op het werk een natuurlijk proces. Elke activiteit van de organisatie is gereguleerd, de relatie tussen de baas en de ondergeschikten is ook gebaseerd op de regels en specifieke tradities van het bedrijf. Opdat een medewerker nalatigheid zou kunnen observeren, bestaan de volgende aanbevelingen:
- Bij het aannemen van een nieuwe medewerker maken ze kennis met de regels van bedrijfsethiek en -cultuur.
- De leider, voor wie het gezag onder de ondergeschikten belangrijk is, streeft naar flexibele relaties, zonder autoritarisme en vernedering.
- Na ondergeschiktheid door de leiders zelf. Alle bestellingen worden in de volgorde uitgegeven: het hogere hoofd - het directe hoofd van de afdeling - de werknemer. Schending van ondergeschiktheid gebeurt vaak door de schuld van de leiders zelf, wanneer de regeling wordt geschonden: de overste houdt toezicht op de werknemer en omzeilt de directe leider wiens gezag tegenover de ondergeschikten valt na verschillende dergelijke situaties.
Hoe het personeel te straffen voor niet-achterstelling?
Wat houdt het niet naleven van ondergeschiktheid in het werk collectief in? Chaos, onenigheid en verwarring onder de arbeiders zelf, en ondermijnen het gezag van de superieuren. De reden om niet te gehoorzamen is vaker een slechte opvoeding en het karakter van een persoon . Mensen die vatbaar zijn voor intriges en conflicten plaatsen zichzelf boven anderen. Wat als de discipline al gebroken is? Sancties bij niet-naleving van ondergeschiktheid in de beginfasen:
- Een briefje en vervolgens een reprimande.
- Monetaire collectie. Het systeem van geldboetes.
- Ontslag. Extreem zeldzame vorm van straf (in sommige organisaties wordt de schending van ondergeschiktheid gelijkgesteld met valse informatie).
Ondergeschiktheid in het leger
De militaire ondergeschiktheid is gebaseerd op de eeuwenoude traditie van ondergeschikte soldaten aan zijn commandant. Graden, titels, dit alles komt tot uiting in de militaire munitie, waarvan de kennis het leger van verschillende rangorde op een bepaalde manier in staat stelt om elkaar te groeten en eer of eerbetoon te geven. Ondergeschiktheid in het leger is een noodzakelijk en belangrijk element, zonder welke er chaos en wetteloosheid zou zijn. De ondergeschiktheid omvat:
- onvoorwaardelijke gehoorzaamheid aan de jongste door de titel van oudste;
- bij het uitvoeren van de taak of bestelling wordt dit onmiddellijk aan het management gemeld;
- als de bestelling niet wordt uitgevoerd - strafrechtelijke verantwoordelijkheid;
- naleving van de voorschriften van het leger en gevestigde tradities;
- duidelijke uitvoering van commando's en begroetingen.
Ondergeschiktheid in het gezin
Het begrip van ondergeschiktheid in familierelaties berust op de criteria "senior - junior". Traditioneel is de man het hoofd van het gezin. Sinds de tijd van het patriarchaat is er een versterking van het leiderschap van de man geweest, echo's daarvan zijn te zien in veel gezinnen, waar de principes van woningbouw bewaard worden en veel belang wordt gehecht aan de christelijke moraliteit. Achterstelling in de familie is gebaseerd op de volgende principes:
- Duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden tussen echtgenoten: het huishouden is volledig de verantwoordelijkheid van de vrouw, de man verstrekt geld en neemt beslissingen met betrekking tot de opvoeding van kinderen.
- De vrouw erkent het gezag van haar echtgenoot. Dit betekent niet, zoals ze eerder zeiden: "Ja, laat de vrouw van haar man bang zijn!", Maar het feit dat een man, als senior in het huis, een verdediger en een verdiener is, verdient daarom respect en eerbied.
In een modern gezin zijn rollen vaak verkeerd, verdient een vrouw meer dan een man, werkt ze voor twee, dus is het begrip ondergeschiktheid wazig. Een man in zo'n gezin voelt niet langer een autoriteit, dit wordt mogelijk gemaakt door een vrouw die voortdurend haar superioriteit benadrukt. In families waar respect heerst, wordt ondergeschiktheid waargenomen, ongeacht wie er verdient.