Arbeidsdiscipline en werkschema zijn de eeuwige oorzaken van geschillen tussen de werkgever en de werknemer. Dit laatste houdt niet altijd van de methoden om arbeidsdiscipline te waarborgen, waarbij de werkgever in dienst is. En verontwaardiging van werknemers is vaak gerechtvaardigd, omdat deze maatregelen in strijd zijn met de wet.
Methoden om arbeidsdiscipline te waarborgen
Er zijn twee manieren om arbeidsdiscipline te garanderen: straf en aanmoediging. In de arbeidswetgeving van Oekraïne is het educatieve werk aangegeven, maar in de praktijk is het, als het wordt gedaan, zelden. Daarom zullen we alleen de maatregelen van herstel en aanmoediging overwegen die de werkgever kan toepassen op werknemers.
Naast de wettelijke regels zijn er speciale vereisten voor arbeidsdiscipline bij elke onderneming. Ze worden het werkschema genoemd en worden geaccepteerd door het management van de organisatie, rekening houdend met de mening van het representatieve orgaan van werknemers (vakbond). Het werkschema van de organisatie bepaalt:
- regels voor de toelating en het ontslag van werknemers;
- plichten en rechten van de partijen bij de arbeidsovereenkomst;
- een manier van werken en rusten van werknemers van de onderneming;
- De gronden voor het toepassen van herstel- of aanmoedigingsmaatregelen.
Ook heeft de werkgever het recht om onafhankelijk de methode te bepalen om werknemers te stimuleren (bonussen, eretekens), maar de straffen worden gereguleerd door de TC (KZoT) en geen lokale wetten kunnen aanvullende maatregelen van straffen bevatten, behalve voor staatsorganisaties.
Wat is een schending van arbeidsdiscipline?
Voor naleving van arbeidsdiscipline vindt de werkgever het niet altijd nodig om de werknemer aan te moedigen, maar voor overtreding van de bestelling staat altijd klaar om een sanctie op te leggen. Wat zal de basis zijn voor het opleggen van disciplinaire straffen?
- Uitvoering door de werknemer van handelingen die uitdrukkelijk verboden zijn door de functieomschrijving, arbeidsovereenkomst, lokale handeling.
- Het falen van een werknemer om acties te ondernemen die uitdrukkelijk in de bovenstaande documenten zijn voorzien.
- Uitvoering door de werknemer van acties die voortvloeien uit het gevoel van naleving van arbeidsdiscipline, maar rechtstreeks door de arbeidsovereenkomst is niet verboden. Bijvoorbeeld laat, afwezig van werk zonder goede reden, niet-naleving van de orders van de manager, verduistering plegen, enz.
Verantwoordelijkheid voor schending van arbeidsdiscipline
Het niet naleven van arbeidsdiscipline heeft negatieve gevolgen voor de werknemer. Dit is allemaal bekend, maar niet veel mensen weten welke strafmaatregelen wettelijk zijn voorzien. Vaak maakt de werkgever inbreuk op de rechten van de werknemer en past hij straffen toe die in strijd zijn met de wet. Dus de RF TC en de arbeidswet van Oekraïne zijn solidair met betrekking tot straffen voor schending van arbeidsdiscipline. De volgende boetemaatregelen worden toegepast:
- opmerking;
- berisping;
- ontslag.
Gezien de ernst van de overtreding, heeft de werkgever zelf het recht om een mate van herstel te kiezen. Dat wil zeggen, voor een ernstige schending van de arbeidsdiscipline, kan het ontslag onmiddellijk volgen
Straffen voor schending van arbeidsdiscipline
Werkgevers introduceren vaak een rigide strafsysteem bij het bedrijf en straffen werknemers voor elke overtreding van arbeidsdiscipline. Dergelijke inningsmaatregelen zijn illegaal, noch in het douanewetboek van de Russische Federatie, noch in de arbeidswetgeving van Oekraïne, maar er zijn aanwijzingen voor de mogelijkheid boetes te gebruiken als straf voor nalatige werknemers. Ook heeft de werkgever niet het recht om de werknemer de prijs te ontnemen voor schending van de arbeidsdiscipline. Zeker, er is een mogelijkheid om een werknemer zonder een bonus te verlaten, maar alleen als de bonusbepaling zegt dat de bonus wordt betaald voor arbeidsprestaties zonder disciplinaire sancties. Als in de bepaling over bonussen niet wordt aangegeven, dan "straf de roebel" zal nalatige werknemer niet werken.