Rolconflict is geen conflictsituatie die zich voordoet tussen twee of meer mensen. Het gebeurt in elke persoon. We kunnen zeggen dat we allemaal verschillende persoonlijkheden in onszelf hebben. Maak geen overhaaste conclusies over je eigen mentale toestand. Dus, ieder van ons vervult bepaalde sociale rollen (moeder, baas, dochter, enz.). Dat is het conflict tussen elk van hen en zal verder gaan spreken.
Typen rolconflicten
- Statusconflict . Niets van dit is verzekerd. Dus neemt de persoon een nieuwe positie in. Ze heeft wat verwachtingen en verwachtingen en kan ze om bepaalde redenen niet zomaar rechtvaardigen. Dientengevolge genereert het de mening van anderen over het als incompetent, niet in staat om zijn beloften aan de mens te vervullen. Bovendien, als het werk van het team van aard is, zijn er moeilijkheden bij de interactie met elk van de werknemers.
- Het innerlijke zelf . De oorzaak van dit rolconflict is de tegenstrijdigheid die ontstond tussen hun eigen verwachtingen en persoonlijke capaciteiten. Iemand gelooft bijvoorbeeld dat hij in staat is om met bepaalde levensmoeilijkheden om te gaan, maar in de praktijk zijn zijn verwachtingen niet gerechtvaardigd, hij is onder de paniek en hij kan niets doen. Het is niet overbodig om een voorbeeld te geven waarbij het voor een persoon moeilijk is om met de uitvoering van een nieuwe rol om te gaan, omdat hij nog niet is "gegroeid" van de oude. In India kregen meisjes een vroeg huwelijk. Een van deze bruiden heeft een kind verdronken. Wat was de reden? Zijn jonge moeder bemerkte het gevaar niet. ging met poppen spelen met tijdgenoten.
- Ambiguïteit . Intrapersoonlijke rolconflicten treden op wanneer het individu twee verschillende vereisten heeft, de ambiguïteit van de omstandigheden die hem in een stressvolle toestand kunnen storten. De meest effectieve uitvoering van hun taken is bijvoorbeeld mogelijk als de voorgeschreven veiligheidsregels worden nageleefd. Alles zou niets zijn, maar in deze fabriek, het ondernemerschap, waren dergelijke regels niet voorzien.
- Onvoldoende middelen . In dit geval is de oorzaak van het rolconflict een gebrek aan tijd, de invloed van omstandigheden, gebrek aan motivatie , enz., Waardoor het onmogelijk wordt om de aan de persoon toegewezen taken uit te voeren.
Wat is de essentie van het rolconflict?
Rolconflict is een soort negatieve ervaring, die naar voren kwam als een worsteling tussen delen van de innerlijke wereld van de mens. Dit is een soort indicator van het bestaan van problemen in de interactie met de omgeving. Hij vertraagt de besluitvorming. Dankzij zo'n conflict ontwikkelt een persoon zichzelf, streeft naar zelfidentificatie, verbetert, en kent dus zijn eigen "ik". Natuurlijk zegt niemand dat dit proces aangenaam kan zijn, maar zoals je weet, gaat niets geweldigs, zinvols daar niet alleen voor. Eerst, op dit moment
Een levendig voorbeeld van dergelijke rolconflicten in het leven zijn de volgende: een persoon met een humanitaire instelling gaat een technische universiteit binnen, waar hij natuurlijk moeilijkheden tegenkomt. Even wijdverspreid is het conflict, wanneer het nodig is om "gewend" te raken aan de rol van moeder, getrouwde vrouw, gepensioneerde of student.
Om het conflict van welke aard dan ook op te lossen zonder speciale nadelige gevolgen, zijn mentale voorbereiding, wilskracht en een verlangen om iemands geestelijke gezondheid te verbeteren noodzakelijk.