Theorie van het conflict

Zo'n fenomeen als conflict (in brede zin) is een onmisbaar onderdeel van de organisatie van het leven. Het betreft niet alleen het leven van biologische soorten. Conflicten bij mensen, dieren en planten - de natuurlijke situatie van hun ontwikkeling. Voor de menselijke samenleving is conflict een stimulans voor sociale ontwikkeling.

Momenteel worden conflicten bestudeerd door wetenschappen als sociologie en psychologie . In principe kan worden gesteld dat conflicten recentelijk zijn ontstaan ​​als een afzonderlijke wetenschap, die echter niet als een onafhankelijk kennisveld kan worden beschouwd.

De wetenschappelijke kant van de vraag

In het West-Europese wetenschappelijke denken worden veel moderne psychologische en sociologische theorieën over conflicten gepresenteerd. Wetenschappers die verschillende filosofische posities, verschillende richtingen in de psychologie en sociologie vertegenwoordigen, verschillende gezichtspunten hebben en hun eigen visie en uitleg van dit fenomeen aanbieden, evenals manieren om conflicten op te lossen.

In de loop van studies over het gedrag van proefpersonen in conflicten, werden typische gedragspatronen geïdentificeerd. Om deze redenen ontstond een van de moderne theorieën over persoonlijkheidsgedrag in het conflict (het lijkt erop dat de voorgestelde visie het dichtst bij de waarheid ligt).

Over gedrag in conflictsituaties

Het is mogelijk om de basismodellen van het gedrag van de persoonlijkheid in het conflict te selecteren.

1. Constructief . Het onderwerp toont goede wil tegenover de rivaal, openheid en tegelijkertijd, uithoudingsvermogen en zelfbeheersing, hij streeft ernaar het conflict te beslechten (oplossen); laconiek en accuraat in acties en uitspraken.
2. Destructief . De proefpersoon probeert het conflict te verergeren, en daarom de partner steeds te kleineren, evalueert de tegenstander negatief; toont verdenking aan de tegenstander, houdt zich niet aan ethische regels, normaal voor deze gemeenschap.
3. Conformist . Het onderwerp toont inactiviteit, inconsistentie en neiging om concessies te doen; bij beoordelingen, oordelen, gedrag is er ook een gebrek aan consistentie; probeert te voorkomen dat acute problemen worden opgelost.

Hoe gedraag je je?

Uiteraard wordt elk van deze modellen van het gedrag van het subject in het conflict bepaald door het onderwerp zelf van het conflict, het soort situatie, het belang van interpersoonlijke relaties, en ook de individuele psychologische en waarde-morele oriëntaties van de deelnemers. Tot op zekere hoogte weerspiegelen de gedragspatronen van deelnemers bepaalde instellingen van elk onderwerp.

Opgemerkt moet worden dat het meest succesvolle gedragsmodel (zelfs vanuit een pragmatisch oogpunt) constructief is.

Het gevaar van demonstratie Conformistische positie in het conflict ligt in het feit dat het kan bijdragen aan het vergroten van de agressie van de tegenstander, en in sommige gevallen om een ​​verergering op te wekken. Dat is, in feite, kan de conformistische positie als destructief worden beschouwd. Het is anders dan alleen destructieve inactiviteit. Echter, niet alles en niet altijd zo eenduidig, kan een conformistische positie een positieve rol spelen als de tegenstrijdigheden waarop het conflict is ontstaan ​​niet significant zijn.

Van theorieën over intrapersoonlijke conflicten zijn de diepzinnigste en interessantste zijn psychoanalyse (in al zijn moderne vormen), Jung's analytische psychologie en gestaltpsychologie.