Rechten van een zwangere vrouw op het werk

We weten allemaal hoe vaak gewetenloze werkgevers, met behulp van juridische onwennigheid van werknemers, hun rechten schenden. Vooral bezorgd over de naleving van hun rechten op het werk volgt zwangere vrouwen en jonge werkende moeders. Hun toestand is immers van invloed op de gezondheid van het kind en de rechten worden geschonden door iedereen die niet lui is. Er zal echter een bord voor iedereen zijn.

Welke rechten heeft een zwangere vrouw op het werk?

1. Prenataal verlof is 70 dagen, met een meervoudige zwangerschap van 84 dagen. Dit verlof wordt toegekend aan een vrouw op haar aanvraag op basis van een medische instelling (vrouwenbegeleiding), die onder toezicht staat van een toekomstige moeder. En postnataal verlof is 70 dagen bij normale bevalling, 86 dagen met complicaties en 110 dagen bij de geboorte van meer dan 1 kind. Bovendien wordt het zwangerschapsverlof volledig aan de vrouw toegekend en wordt het in totaal berekend. Dat wil zeggen, als je 10 dagen in plaats van 70 dagen zou rusten, zou je na de bevalling 130 dagen moeten verlaten (70 + 60). In dit geval krijgt de vrouw een socialezekerheidsuitkering.
2. Op verzoek kan een jonge moeder toestemming krijgen om voor een kind tot 3 jaar te zorgen. Voor de gehele periode krijgt een vrouw een overheidstoeslag. Tegelijkertijd heeft een vrouw het recht om thuis of in deeltijd te werken en blijven de toelage, de werkplek en de positie voor haar over.
3. Een zwangere vrouw heeft het recht om te vertrekken, ongeacht de duur van de dienst. De vervanging van jaarlijkse vakantie met geldelijke compensatie is onaanvaardbaar.
4. Zwangere vrouwen mogen niet werken in zware, schadelijke en gevaarlijke omstandigheden, werken 's nachts. Het is ook onmogelijk om op basis van ploegendienst te werken. Werkende vrouwen met kinderen jonger dan 1,5 moeten om de drie uur extra pauzes krijgen gedurende minstens 30 minuten. Als het kind op deze leeftijd niet alleen is, moet de duur van de pauze minstens een uur zijn.
5. De werkgever kan niet weigeren een vrouw in dienst te nemen op basis van haar zwangerschap. De reden voor de weigering om te werken kan een mismatch zijn voor alle bedrijfskwaliteiten: gebrek aan kwalificatie, de aanwezigheid van medische contra-indicaties voor de uitvoering van werk, gebrek aan persoonlijke kwaliteiten die nodig zijn voor werk. In elk geval heeft de zwangere vrouw het recht op een schriftelijke verklaring van de werkgever over de weigering van werk. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst moet eraan worden herinnerd dat de werkgever niet het recht heeft om een ​​proeftijd vast te stellen voor moeders met kinderen jonger dan 1,5 jaar en zwangere vrouwen.
6. Je kunt een zwangere vrouw niet ontslaan, behalve in geval van liquidatie van het bedrijf. zelfs als de duur van het arbeidscontract afloopt, moet de werkgever dit verlengen tot het kind is geboren.

Bescherming van arbeidsrechten van zwangere vrouwen

Als uw arbeidsrechten worden geschonden, aarzel dan niet om hen te verdedigen, de werkgever die de wet heeft overtreden, de dader en verantwoordelijk moet worden gehouden. De bescherming van de rechten van zwangere vrouwen wordt behandeld door de rechtbank op de locatie de werkgever (in zaken van herstel op het werk) of de vrederechter (andere controversiële situaties). Voor het indienen van een claim zijn kopieën van de volgende documenten vereist: een arbeidsovereenkomst, een ontslagorder, een sollicitatie, een werkrecordboek en een certificaat van het loonbedrag.

Je kunt een claim indienen binnen 3 maanden vanaf de dag dat je hebt geleerd (had moeten leren) over de schending van je arbeidsrechten. In betwistbare situaties met ontslag, wordt een actie ingediend binnen 1 maand na de datum van ontvangst van het werkstuk of een kopie van het ontslagbesluit. Ontslagen werknemers bij het indienen van een vordering tot herplaatsing op het werk dragen niet de kosten van het betalen van gerechtskosten en vergoedingen.