Het systeem van stedelijke ontwikkeling vereist een hoogwaardige selectie van personeel. Outstaffing - dat dit bij velen niet bekend is, omdat we dit bedrijf pas sinds 2000 hebben opgezet, maar het zich snel ontwikkelt. De onderneming, personeel aanwerving, heeft het leven van veel grootschalige bedrijven enorm vergemakkelijkt.
Wat is outstaffing?
De definitie van outstaffing is een betaalbare mogelijkheid om het personeel van andere ondernemingen voor hun eigen doeleinden te gebruiken met het sluiten van een tijdelijk contract. Zijn taken zijn:
- De lading verwijderen van de personeelsafdeling.
- Verbeterde controle over menselijke hulpbronnen.
- Afname van het aantal medewerkers van onderhoudspersoneel.
- Vermindering van de financiële lasten voor de onderneming, maar een verhoging van de arbeidsbeloning.
Het standaardconcept van personeelsbesteding omvat volledige controle over de voorziening van de werknemer. Organisatoren nemen de verantwoordelijkheid voor de uitgifte van:
- arbeidsovereenkomst;
- salariskaarten;
- geldmiddelen;
- kortingen op de belastingdienst.
Waarom heb je behoefte aan outstaffing?
Over de hele wereld wint het outsourcen van personeel aan populariteit door zijn organisatie. Ondernemers profiteren van organisatorische en economische aspecten, omdat mensen die naar hen toe komen al zijn georganiseerd en hun bedrijf kennen. Volgens de statistieken nemen nu 7 van de 10 bedrijven hun toevlucht tot de outtaffingservice, omdat het handig is. De onderneming hoeft alleen de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden te bewaken.
Welke kenmerken van outstaffing aantrekken van ondernemers is het verkorten van de tijd voor extra services, die niet belangrijk zijn voor de promotie van het bedrijf. Ze nemen ook zijn toevlucht tot hem in de volgende gevallen:
- onmogelijkheid van controle over het personeel;
- geld sparen voor het bedrijf;
- verlaging van belastingbetalingen.
Outstaffing en outsourcing - verschillen
Gelijkaardige namen hebben verschillende betekenissen. Outstaffing en outsourcing zijn anders in de manier waarop mensen worden bediend. Outsourcing deals met niet-kernfuncties van bedrijven en selecteert werknemers voor één plaats. Zijn "vriend" heeft het recht om een medewerker ergens terug te trekken. In tegenstelling hiermee omvatten deze twee concepten ook:
- de vorm van arbeidsvoorziening is permanent, tijdelijk;
- de organisatie van personeel is officieel, niet-officieel;
- uitvoering van taken: papier, zwaar lichamelijk werk;
- loon - voor de gewerkte tijd, op het feit van het uitgevoerde werk.
Outstaffing - voordelen en nadelen
Deze activiteit is nog steeds fragiel in de rangen van populaire bedrijven en heeft daarom zijn voor- en nadelen. Outstaffing voor een medewerker is een kans om meer te verdienen door een officiële baan te vinden. Organisatoren worstelen ijverig met opkomende problemen en proberen het hele proces tot in het kleinste detail te debuggen. Bedrijven met goede aanbevelingen en een grote stroom klanten reduceren de tekortkomingen tot nul.
Outstaffing - voordelen
Ondernemingen, zoals werknemers, letten op de voordelen van outstaffing, omdat elk zijn eigen doel nastreeft. Bedrijven moeten de tijd die wordt besteed aan personeel zoeken en contante betalingen verminderen, en werknemers zoeken naar permanente en handige voorwaarden en een aanvaardbaar salaris voor hun werk. Outstaffing - wat het is, moet iedereen weten, maar vooral de voordelen ervan:
- Vermindering van het loonfonds voor het bedrijf, een verhoging van de arbeidsvergoeding voor werknemers.
- Het ontbreken van veiligheidscontroles en papierwerk bij de inrichting van personeel.
- Het kost niet veel tijd om naar personeel te zoeken.
- Sluiten van banen met tijdelijke taken.
- Beperking van het personeelsverloop.
- Optimalisatie van personeel.
Outstaffing - nadelen voor werknemer
Alle vormen van outstaffing brengen een zeker risico met zich mee voor de werknemer die op dit gebied heeft besloten te werken. Alvorens een beslissing over werk te nemen, is het noodzakelijk om jezelf alle mogelijke onvoorziene omstandigheden te proberen.
- Deprivatie van uitkeringen en loopbaangroei .
- Soms onstabiele en lage lonen.
- Het risico om in schandelijke bedrijven te vervallen, die ten onrechte de arbeidsvoorwaarden voorschrijven en daardoor valse contracten sluiten.
Soorten outstaffing
Grote ondernemingen weten dat het beter is om hun werknemers een waardig bedrijf te geven dan om ze in hun eigen bedrijf te houden. Outstaffing van medewerkers omvat twee methoden:
- Met de selectie van personeel. Er is een zoektocht naar mensen voor vast of tijdelijk werk.
- Zonder selectie. Het verwijderen van reeds uitgegeven werknemers voor een tijdelijke periode aan een andere organisatie. Een dergelijke overdracht gebeurt met het sluiten van een tijdelijke overeenkomst.
Hoe te verdienen op outstaffing?
Nu kan de vraag naar servicepersoneel een goed bedrijf worden, met een minimum startkapitaal. Het bieden van outtaffering, met de juiste aanpak en een duidelijke opvolging van het plan voor een maand, betaalt de eerste investering. Het is de moeite waard eraan te denken dat de selectie van werknemers alleen moet beginnen in een stad met een goede bevolking, minstens 200 duizend mensen.
Begin vast te houden aan het commerciële plan.
- Het startkapitaal is niet minder dan twintigduizend roebel.
- Opening van individueel ondernemerschap , verdere herregistratie in een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid.
- Zoek naar personeel in de reserve.
- Zoek naar bedrijven die werknemers nodig hebben en sluit contracten af voor het selecteren van personeel.
Bespaar geen geld voor reclame. Alleen de verspreiding van informatie over het nieuwe bedrijf kan hiervan profiteren. Bied kortingen aan nieuwe bedrijven, verrassing, en dan gaan de dingen de heuvel op. Het belangrijkste is om het startbudget correct uit te geven en de eerste winst in de uitbreiding te investeren. Het is niet nodig om bij één onderneming te stoppen en de vastgestelde winst, de juiste organisatie van het werkproces zal leiden tot een snelle ROI.