Als een persoon een goedbetaalde baan wil vinden, moet hij weten hoe hij zich tijdens het interview correct moet gedragen. Het is in het interview dat u uw toekomstige baas kunt laten zien wat uw sterke punten en bruikbaarheid zijn voor het bedrijf. Om deze fase met succes te doorstaan, kun je het advies van een psycholoog gebruiken en begrijpen hoe je je in een interview moet gedragen en hoe je je erop moet voorbereiden.
Hoe moet je je gedragen in een interview met een HR-manager?
Meestal is de eerste fase altijd een interview met een medewerker. Deskundigen adviseren om aandacht te besteden aan de volgende problemen:
- Maak een kort verhaal over jezelf en je werkervaring. 70% van de zelfpresentatie moet worden besteed aan de opgedane ervaring, 20% - aan hun prestaties en 10% - aan persoonlijke ambities.
- Vergeet niet om een lijst van uw "overwinningen" te maken, het is beter als u cijfers in cijfers kunt vermelden, bijvoorbeeld, ons vertellen over het niveau van persoonlijke verkoop of het aantal cliënten dat per maand wordt bediend.
- Stem erop dat u persoonlijke vragen moet beantwoorden, bijvoorbeeld over de burgerlijke staat of de beschikbaarheid van leefruimte.
Rust, goede wil en het vermogen om snel vragen te beantwoorden - dat is hoe je je tijdens een sollicitatiegesprek moet gedragen tijdens het inhuren. Praat van tevoren over jezelf praten, vraag je familie om je vragen te stellen en succesvolle antwoorden te vinden en alles zal blijken.
Hoe gedraag je je in een interview met een werkgever?
De tweede fase is meestal een interview met een toekomstige leider. Op dit moment is het belangrijk om niet alleen te kunnen praten over jezelf en je prestaties, maar ook om die vragen te stellen die laten zien hoe serieus je houding ten opzichte van je taken is. Geef op:
- Bepalen welke taken je verantwoordelijkheid worden.
- In welke vorm is rapportage over het werk gedaan.
- Aan wie je zult gehoorzamen.
- Welke "tools" voor het oplossen van werktaken staat u ter beschikking.
Dit toont de ernst van je houding en het feit dat je echt niet alleen "betaald wilt worden", maar nuttig werk wilt doen.