De periode aangeduid met de term "zwangerschapsverlof" begint lang voor het verschijnen van het kind. Deze tijd is bedoeld voor de opvoeding van de baby. Moeder doet dit vaker, maar zo'n vakantie kan aan de vader en zelfs aan naaste familieleden worden gegeven.
Zwangerschapsverlof
Onder het zwangerschapsverlof begrijpen vrouwen het tijdstip waarop ze niet naar het werk gaan, terwijl ze een uitkering ontvangen. In feite bestaat dit concept uit twee:
- prenatale vakantie;
- postpartum of ouderschapsverlof.
De duur van deze periode fluctueert en wordt op wetgevend niveau in elk land geregeld. De regels die voorzien in het verlenen van dergelijk verlof worden voorgeschreven in de arbeidswet en kunnen variëren, afhankelijk van de staat. Bovendien hangt het aantal vakantiedagen af van:
- het aantal dragende vruchten;
- de loop van het proces van levering.
Wanneer ga met zwangerschapsverlof
Lang voor het verschijnen van de baby begint de toekomstige moeder zich zorgen te maken over de vraag hoeveel weken zwangerschapsverlof gaat duren. Bij afwezigheid van ongunstige leefomstandigheden en het milieu verlaat de vrouw 30 weken voor zwangerschapsverlof. Vanaf dat moment opent ze een zieklijst voor de periode tot het moment van aflevering. De duur van het gehele zwangerschapsverlof is 140 dagen (in Rusland). Als de bevalling met complicaties plaatsvond, krijgt de vrouw nog eens 16 dagen. Deze tijd wordt gegeven voor het aanvullen van de gebruikte krachten.
Kan ik eerder op het decreet gaan?
Nadat ze hebben geleerd, op welke termijn ze vertrekken voor zwangerschapsverlof, denken de toekomstige moeders na of er een mogelijkheid is om eerder te vertrekken. De duur van het zwangerschapsverlof begint vanaf 7 maanden. Een vrouw kan echter eerder naar het decreet gaan. Dit vereist speciale voorwaarden. Als zodanig vindt een meerlingzwangerschap plaats. Toekomstige moeders, die twee of meer kleuters dragen, krijgen zwangerschapsverlof vanaf de 28e week.
Dit verlengt de duur van de rust na de geboorte van de baby tot 110 dagen, in plaats van 70. Het komt niet vaak voor dat een meervoudige zwangerschap alleen wordt bepaald tijdens het uiterlijk van de baby. In dit geval krijgt de moeder 54 dagen extra om te vertrouwen op 140. De berekening van het zwangerschapsverlof begint vanaf de dag waarop het ziekteverlofblad wordt geopend.
Is het mogelijk om zwangerschapsverlof te verlengen?
Willen de periode waarin ze in het decreet zitten verlengen, denken moeders vaak na over een dergelijke vraag. De verlenging van de periode is alleen mogelijk met toestemming van de werkgever. De vrouw spreekt haar verzoek schriftelijk in, in de vorm van een verklaring om het leiderschap van haar organisatie uit te breiden. Als het wordt goedgekeurd, kan het het decreet uitbreiden, maar wordt de uitkering niet langer ontvangen.
Het is vermeldenswaard dat het ziekteverlof met ouderschapsverlof geen invloed heeft op de totale duur van deze periode. In feite werkt een vrouw niet, dus ze kan geen tijdelijke invaliditeitsfiche krijgen. Er is echter nog een andere mogelijkheid om zwangerschapsverlof te verlengen. Na de beëindiging heeft de vrouw het recht om zonder betaling sociaal verlof te vragen. De duur ervan mag niet langer zijn dan 30 kalenderdagen.
Wie kan naar het decreet gaan in plaats van naar de moeder?
Zwangerschapsverlof voor kinderopvang kan aan bijna elk gezinslid worden toegekend. Een belangrijke voorwaarde is werkgelegenheid. Een kinderopvangverlof voor een grootmoeder kan worden afgegeven als ze nog niet met pensioen is en werkt. Voor de uitvoering van een dergelijk besluit moet de persoon op wie het verlof is geregistreerd, een schriftelijke aanvraag indienen op de werkplek waar het is aangebracht, met de geboorteakte van het kind . Zwangerschapsverlof kan worden afgegeven voor:
- zijn vader;
- grootvader.
Het hangt allemaal af van de beslissing van de moeder. De werkgever kan dit op geen enkele manier verhinderen, maar moet van tevoren op de hoogte worden gebracht. De duur van het verlof om voor het kind te zorgen verandert niet, maar als de moeder aanvankelijk voor de baby zorgde, krijgt de vader bijvoorbeeld een ongebruikt deel van het verlof. Het bedrag van de toelage verandert niet en wordt betaald op de werkplek van het gezinslid op wie het zwangerschapsverlof met de bevalling is uitgevaardigd.
Verlof voor kinderopvang - betalingen
Gedurende de gehele periode van sociaal verlof wordt een kinderbijslag betaald. Betalingen met zwangerschapsverlof worden uitgevoerd door de werkgever of in het geval dat de moeder niet werkte voordat zij werd geboren, het centrum voor sociale bescherming van de bevolking. De geldelijke vergoeding wordt toegekend volgens de vastgestelde normen van het gemiddelde loon voor het tijdstip van registratie van het decreet.
Het bedrag van de verschuldigde betalingen is rechtstreeks afhankelijk van het gemiddelde salaris dat mijn moeder in het afgelopen kalenderjaar heeft ontvangen. Tegelijkertijd moet een vrouw minstens 3 maanden achter elkaar werken in de laatste twaalf maanden voordat ze met zwangerschapsverlof gaat. De hoogte van een eenmalig bedrag bij de geboorte van een baby is volledig afhankelijk van de officiële inkomsten van de moeder. Het wordt geïmplementeerd onmiddellijk na de geboorte van het kind en het verstrekken van relevante documenten.
Kinderopvangverlof - documenten
Voordat u vertrekt om voor uw kind te zorgen, moet uw moeder een bepaald pakket documenten verzamelen. Tegelijkertijd moet hij worden verstrekt vóór de geboorte van het kind (registratie van het prenatale verlof) en daarna. Dus voor het verkrijgen van zwangerschapsverlof:
- ziekteverlof , geopend in de 30 (28) week van de zwangerschap;
- certificaat van registratie voor zwangerschap in het vrouwenoverleg;
- aanvraag gericht aan de werkgever;
- het paspoort;
- een bewijs van inkomen voor het laatste kalenderjaar;
- het nummer van de bankrekening waarnaar het geld zal worden overgemaakt.
Bij het registreren van het verlof en de toelage in contanten voor de verzorging van het kind aan de werkgever, moet de moeder het volgende verstrekken:
- het document waaruit de identiteit blijkt (het paspoort, de verblijfsvergunning);
- kopie en origineel van de geboorteakte van het kind;
- toepassing;
- bankkaart of rekeningnummer.
Voorbeeldaanvraag voor zwangerschapsverlof
De aanvraag voor zwangerschapsverlof heeft geen strikte vorm van schrijven. Het wordt met de hand gemaakt op een normaal vel papier - er zijn geen formulieren nodig. In zijn structuur is het niet anders dan de gebruikelijke declaratieve handeling en heeft het een standaardstructuur:
- In de rechter bovenhoek is de 'dop' gevuld: de volledige naam van de organisatie, de naam, voornaam en familienaam van de directeur, hieronder - de naam en initialen, de functie van de aanvrager.
- Hieronder in het midden staat het woord "verklaring".
- Vervolgens komt de hoofdtekst van het document in een willekeurige vorm: een verzoek om verlof, een tijdschema, een verzoek om een uitkering.
- Hieronder staan alle bijgevoegde documenten (het origineel van de ziektelijst afgegeven door de medische instelling en het originele certificaat uitgegeven in het vrouwenoverleg, dat de status van de zwangerschap bevestigt).
- In de rechter benedenhoek geeft de aanvrager de datum van het indienen van het document, haar eigen handtekening.
Verlof voor kinderopvang - ervaring
Ervaringen met zwangerschapsverlof worden niet onderbroken en in de meeste landen wordt rekening gehouden met pensioen. Hij is lid van de verzekeringsperiode; op dat moment worden bijdragen aan het sociale beschermingsfonds in mindering gebracht. Er zijn echter beperkingen op het aantal jaren dat wordt gedekt door deze duur van de dienst. Een vrouw voor altijd kan niet meer dan 6 jaar ervaring hebben - anderhalf jaar voor 4 kinderen (met recht voor de Russische Federatie). In sommige landen van het Westen is deze tijd helemaal niet vastgesteld.
Ontslag op ouderschapsverlof
Volgens de wet is het ontslag van een vrouw met zwangerschapsverlof zonder haar toestemming onmogelijk. Gedurende de gehele zorgperiode van het kind behoudt de moeder de werkplek, dus onmiddellijk na het einde van het decreet kan ze onmiddellijk beginnen te werken. Het is vermeldenswaard dat het vertrek voor zwangerschapsverlof niet betekent dat er geen mogelijkheid is om werk te hervatten. Elke moeder heeft op elk moment het recht zich terug te trekken uit het decreet en de werkgever hierover te waarschuwen.
Verlof voor ouderschapsverlof
Verlof om voor een kind jonger dan 3 jaar te zorgen kan op elk moment op initiatief van de moeder worden onderbroken. Tegelijkertijd kan de werkgever de werknemer niet beletten het werk te betreden. Om ongerechtvaardigde conflicten met de autoriteiten te voorkomen, is het echter noodzakelijk om vooraf met hen af te spreken wanneer u het zwangerschapsverlof zult verlaten, nadat u minimaal 1 maand hebt gewaarschuwd.
Een vrouw moet een verklaring schrijven waarin ze aangeeft dat ze het decreet wil breken en terug wil naar haar werk. De autoriteiten geven hun toestemming op de volgende manier: een visum is geschreven op de verklaring van de vrouw, wat aangeeft dat de vrouw naar het werk kan gaan. Personeel, verwijzend naar de verklaring, zorgt voor de nodige orde om de nodige veranderingen aan te brengen.