Groepscohesie is het proces van groepsdynamiek, dat is ontworpen om te karakteriseren hoe elk lid van de groep zich voor deze groep inzet. Evaluatie en definitie van groepscohesie worden in de regel als niet eenzijdig, maar veelzijdig beschouwd: zowel in termen van sympathie in interpersoonlijke relaties, als in termen van nut en aantrekkelijkheid van de groep zelf voor zijn deelnemers. Op dit moment is er veel onderzoek gedaan naar dit onderwerp en groepscohesie in de psychologie wordt gedefinieerd als het resultaat van de krachten die mensen in de groep houden.
Het probleem van groepscohesie
Veel bekende Amerikaanse psychologen, waaronder D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, groepsdynamiek en groepscohesie worden als één geheel beschouwd. De groep is zich altijd aan het ontwikkelen - het verandert attitudes, status en vele andere factoren, en ze beïnvloeden allemaal hoe samenhangend de deelnemers zijn.
Er wordt aangenomen dat de groep waarin een persoon is samengesteld, tevreden is met de activiteiten van deze groep, dat wil zeggen, de kosten zijn veel minder tastbaar dan de voordelen. Anders zal een persoon simpelweg niet de motivatie hebben om lid van de groep te blijven. Tegelijkertijd moeten de voordelen zo groot zijn dat de overdracht van een persoon naar een andere, zelfs meer winstgevende groep wordt uitgesloten.
Het wordt dus duidelijk dat de samenhang van de groep een zeer gecompliceerd evenwicht is, waarbij niet alleen de voordelen van het lidmaatschap zijn betrokken, maar ook de potentiële voordelen van toetreding tot andere groepen worden gewogen.
Factoren van groepscohesie
Onnodig te zeggen dat er veel factoren zijn die de cohesie van een groep beïnvloeden? Als we alleen de belangrijkste bekijken, kunnen we de volgende punten beschouwen:
- de onderlinge afhankelijkheid van de groepsleden, die zich noodzakelijkerwijs manifesteert in de loop van hun gemeenschappelijke activiteiten,
- democratische stijl van leiderschap, dat wil zeggen gebrek aan rigide management,
- gemeenschappelijke waarden, interesses en prioriteiten van groepsleden,
- de nauwkeurigheid van het groepsdoel, de duidelijkheid en zekerheid,
- een relatief klein aantal leden in de groep,
- beeld, prestige van de groep.
In de regel zijn een of twee van deze factoren om te praten over een samenhangende groep niet voldoende: hoe meer ze door een bepaalde groep worden geïmplementeerd, hoe beter het resultaat.
Groepscohesie in de organisatie
Als we het fenomeen groepscohesie bekijken aan de hand van een concreet voorbeeld - het personeel van het kantoor, dan zal het de indicator van stabiliteit en samenhang weergeven, die gebaseerd is op interpersoonlijke relaties, tevredenheid van leden van het team. In de regel heeft cohesie ook invloed op de effectiviteit van de groep. Hoe hoger de groepscohesie, hoe interessanter het is dat mensen veelvoorkomende problemen oplossen. In sommige gevallen werkt deze regel echter iets anders. Als de gedragsnormen bijvoorbeeld niet zijn bedoeld om de effectiviteit te vergroten, dan is dit een probleem.
De studie van groepscohesie en leiderschap heeft aangetoond dat het voor het werkcollectief in de regel van belang is niet alleen democratische opvattingen en een sfeer van welwillendheid te hebben, maar ook de echte autoriteit van de leider van de groep, die weliswaar zacht maar zeer respectvol handelt.
In veel gevallen kunnen groepscohesieoefeningen vereist zijn, die primair gericht zijn op het ontwikkelen van de persoonlijke sympathie van de teamleden. Meestal loont het de moeite om, om de noodzaak van dergelijk werk te identificeren, een schriftelijke test-enquête uit te voeren, die zal helpen bepalen of dit probleem echt bestaat. In deze kwesties zal een ervaren psycholoog u helpen.