Het doet er niet toe hoe geweldig de gezondheid was die we niet hadden, alle dezelfde ziektes overvallen ons. En met hen, en bezoeken aan artsen, en de registratie van ziekenhuiskaarten. Wist u trouwens hoe u ziekteverlof moet betalen en hebben zij er allemaal recht op?
In welke gevallen wordt het ziekteverlof uitgegeven?
Alle verzekerde burgers hebben recht op tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in het bijzijn van een ziekteverlofblad. Als een persoon deeltijds werkt in meer dan één bedrijf, dan heeft hij het recht om deze naar alle werkplekken te sturen. Wanneer u een ziekteverlofformulier registreert, moet u dit punt opgeven. Voor de ontvangst van een ziekteverlofblad en de betaling ervan hebben werknemers recht op:
- ziekte;
- letsel dat leidt tot verlies van capaciteit voor werk;
- ziekte van een familielid met de noodzaak om voor hem te zorgen;
- een ongeval of een professionele ziekte.
Het principe van de berekening van de vergoeding voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid
- Bij de berekening van het aantal uitkeringen dat in aanmerking wordt genomen het gemiddelde inkomen van een werknemer gedurende de laatste 2 jaar en de duur van de dienst van de werknemer.
- Met een werkervaring van meer dan 8 jaar, houdt de berekening rekening met 100% salaris.
- Bij de ervaring van 5-8 jaar - 80%.
- Bij de ervaring minder dan 5 jaar - 60%.
Als de ervaring minder dan 6 maanden is, wordt het minimumloon gebruikt voor berekeningen.
Deze regels zijn geldig voor Rusland. Oekraïense wetgevers hebben in 2012 een innovatie aangenomen, waardoor mensen die al meer dan acht jaar ervaring hebben, een vergoeding van 100% voor ziekteverlof krijgen, maar voor degenen die deze drempel nog moeten overstijgen, moet men alleen vertrouwen op 80% van de lonen. Hier zit ook een goede kant aan - 80% ontvangt diegenen die minder dan 8 jaar werkervaring hebben en die een jaar niet hebben gewerkt. Het is waar, maar 5 dagen ziek worden betaald, de rest - op kosten van de werknemer. In Rusland is in dit opzicht alles nog steeds hetzelfde, de eerste drie dagen worden betaald door de onderneming, de rest van de FSS-tijd, maar wetgevers dreigen met veranderingen in de betaling van ziekteverlof. Terwijl ze de betalingsopdracht gaan hervormen, maar wie weet welke andere aspecten ze willen aanraken.
In welke gevallen wordt het ziekteverlof niet betaald?
Er zijn situaties waarin de wetgeving bepaalt dat de ziekenlijst niet of niet volledig wordt betaald.
In Oekraïne wordt voor de volgende overtredingen de werknemer het recht ontzegd om een ziekteverlofblad te betalen, in Rusland wordt het ziekteverlof betaald, maar het bedrag van de toelage kan worden verlaagd:
- in geval van invaliditeit ten gevolge van alcohol, toxische intoxicaties, verdovende middelen of handelingen die met een dergelijke vergiftiging gepaard gingen;
- als de volgorde van behandeling zonder een goede reden wordt geschonden;
- niet-deelname aan de dokter op het afgesproken tijdstip.
In beide landen wordt het ziekteverlof niet uitbetaald als:
- de werknemer is tijdens de ziekte op eigen kosten op vakantie;
- de werknemer is op gedwongen behandeling, die werd benoemd bij rechterlijke uitspraak, terwijl hij werd aangehouden en forensisch medisch onderzoek.
Betalingsvoorwaarden ziekteverlof
Zowel in Rusland als in Oekraïne moet het ziekteverlofformulier worden betaald op het moment van de uitbetaling van het salaris, dat plaatsvindt nadat de werknemer het ziekteverlofformulier heeft ingediend.
Registratie van het ziekteverlof
Het is de moeite waard eraan te denken dat de lijst met ziekenhuizen niet kan worden geaccepteerd als deze niet correct is uitgegeven, dus let er speciaal op. Houd er rekening mee dat als er meer dan 2 correcties zijn, de lijst met ziekenhuizen als ongeldig wordt beschouwd. En nog een belangrijk punt - de ziekenhuisfiche specificeert geen diagnose. Deze regels gelden zowel voor Rusland als voor Oekraïne.