Het begrip "autoritaire persoonlijkheid" speelt een grote rol in de wereldgeschiedenis, omdat het een persoon betekent die neigt naar autoritarisme en in staat is om een hiërarchische structuur om zich heen te organiseren waarin alles gebaseerd is op de vervulling van zijn orders en eisen. Naast de wens om alles onder controle te houden en een autoritair regime te creëren, beschikt de persoonlijkheid van een dergelijk plan in de regel over uitstekende organisatorische vaardigheden, wat het mogelijk maakt om niet alleen wereldheersers, maar ook veel moderne topmanagers vanuit dit oogpunt te beschouwen.
Autoritaire persoonlijkheid: concept
Ten eerste onderscheidt de autoritaire persoonlijkheid zich van anderen doordat ze de drager is van een rigide systeem van sociale attitudes. Deze mensen geven in de regel de voorkeur aan stereotiep denken en proberen hechte relaties met andere mensen te vermijden. Men gelooft dat de persoonlijkheid zich in deze geest ontwikkelt van kinds af aan als gevolg van een te strenge opleiding, die de overtredingen en agressie van het kind tegen hem regelmatig onderdrukt voor andere onderwerpen, mensen of verschijnselen.
Autoritair type persoonlijkheid vandaag
Velen geloven dat een autoritaire persoonlijkheid een persoon is die aanvankelijk eng denkt, zonder morele principes en morele waarden, die in staat is om zijn ideeën alleen te promoten door geweld en overheersing over anderen. Dit werd bevestigd in veel studies over een autoritaire persoonlijkheid in de sociale psychologie.
Het moderne concept van een autoritaire persoonlijkheid heeft het standpunt over deze kwestie echter veranderd. Nu wordt een bredere kijk op de situatie dringend: zo iemand zoekt autocratie, maar hij kan hier op geheel andere manieren naar streven, zowel waardig als onwaardig.
De theorie van een autoritaire persoonlijkheid zegt nu dat het verkeerd is om zo'n persoon te beoordelen vanuit het "goed-slechte" standpunt, omdat dit fenomeen op zich moeilijk in een dergelijk kader kan worden verdreven. Bovendien zijn veel bedrijfsleiders in ons dagelijks leven precies dat soort persoonlijkheid - en dat is wat hen in staat stelt effectief te zijn in hun bedrijf.
Hier is het noodzakelijk om te begrijpen dat een persoon die even hoge eisen stelt aan zichzelf en anderen een positief voorbeeld is en het mogelijk maakt om ondergeschikten te disciplineren. Maar als een persoon veel van anderen eist, maar dit komt niet overeen met hem, zijn er problemen, omdat zo iemand het vertrouwen in zichzelf ondermijnt.