Psychogeometrie is een unieke techniek waarmee u de belangrijkste kwaliteiten van een potentiële werknemer, klant of toekomstige partner kunt bepalen. Onder tal van psychologische tests wordt psychogeometrie het vaakst gebruikt door wervingsmanagers of om contact te leggen met de cliënt.
Het systeem is ontwikkeld door de Amerikaanse arts van psychologie Susan Dellinger, die in hem vele jaren ervaring met personeel samenvatte. Tegenwoordig is de test van aambeien erg populair onder personeelsfunctionarissen, niet alleen in de VS, maar bijvoorbeeld ook in Rusland. Bovendien kost de passage ervan niet veel tijd. Het enige dat u nodig hebt, is één vorm kiezen uit een kleine lijst: een cirkel, een rechthoek, een driehoek, een vierkant of een zigzag. In de toekomst kunt u met de oefening de figuur visueel bepalen, afhankelijk van de manier van gedrag.
De test laat het je weten:
- persoonlijke kwaliteiten van de toekomstige werknemer / cliënt;
- het vooruitzicht van groei binnen het bedrijf / de positie;
- benadering van de ontsluiting van het menselijk potentieel en de vestiging van productief contact ermee (daarom is psycho-geometrie belangrijk voor verkoopmanagers).
Laten we in het kort kennis maken met de soorten persoonlijkheid volgens de methode van psychogeometrie:
- Circle. Dit is de enige figuur zonder hoeken. Mensen die een cirkel kiezen, zijn meestal democratisch en niet-conflictueus. Ze zijn een belangrijke harmonieuze atmosfeer, de cirkel leent zich gemakkelijk voor de invloed van iemand anders, rolt in de richting waarin hij werd geduwd. Maar merk op dat de cirkel niet valt. Volgens psychogeometrie nemen cirkels zelden leidinggevende functies in, met name in die bedrijven waar ze stijfheid vereisen, aangezien een vreedzame atmosfeer voor de cirkel belangrijker is dan het verplaatsen van de zaak. Dit cijfer streeft echter zelden naar de top van de carrièreladder.
- Rechthoek. Volgens de auteur van de techniek is een rechthoek vaker een tijdelijke toestand van een persoon. De rechthoek is niet stabiel en zijn zelfrespect is vaak ondergewaardeerd. Deze persoon heeft erkenning van zijn diensten van anderen nodig, hij heeft niet genoeg vertrouwen in zichzelf. Hierdoor vallen rechthoeken vaak onder de invloed van manipulatoren. Bovendien kan een persoon in een staat van een rechthoek zelden zijn wensen formuleren. En hoewel hij gelooft dat hij een goede positie waardig is, is zijn promotie op de carrièreladder vaak inconsistent.
- De driehoek. De driehoek is degene die een rechthoek zichzelf ziet in dromen en onder wiens invloed de cirkel kan vallen. Het is een fundamenteel teken onderaan dat de neiging heeft om te ascenderen. Volgens psychogeometrie is het een persoon die geneigd is om beslissingen te nemen, om op avontuur te gaan. Kan mensen manipuleren en beheren. Hij ziet niet alleen het doel, maar ook de weg ernaar toe. Wat obstakels betreft, met hen, naar de mening van de driehoek, zullen andere figuren het goed doen. Als iemand met die persoon naar zijn werk gaat, is het noodzakelijk om te begrijpen dat hij in de eerste plaats zal aangeven wat zijn eigen belangen zijn en zolang ze samenvallen met de belangen van het bedrijf.
- Het plein. Een plein is een gedegen medewerker, die alle verantwoordelijkheden benadert en altijd aan deze beloften voldoet. Het is echter niet altijd gericht op succes en weet niet hoe het zich moet aanpassen aan de veranderlijkheid van het moderne bedrijfsleven. Het personeel van het personeel waardeert hen voor hun betrouwbaarheid. Van de pleinen worden goede leiders verkregen, op voorwaarde dat het werk van de onderneming goed ingeburgerd is.
- Zigzag. Dit cijfer verschilt sterk van de vorige - het is niet gesloten. In de regel is dit een creatief persoon, met veel ironie, opstandigheid, een baggage van ideeën die vaak uitblijven juist vanwege de variabiliteit van hun maker. Van zigzags worden managers zelden verkregen, het zijn geen teamspelers. Er zijn echter geschikte berichten voor zigzags: een hacker, een acteur, een ontwerper of een journalist.
Natuurlijk zijn er ook gemengde soorten mensen, en soms hebben we de neiging verschillende rollen te gebruiken, afhankelijk van de psychologische toestand op dit moment.