Het komt vaak voor dat het lange tijd in een bedrijf werken, een persoon wennen aan het team, de baas is, met iedereen in een goede relatie zit en vragen om een salarisverhoging lijkt ongemakkelijk. Maar hoe comfortabel het klimaat in het team ook was, de behoefte aan geld zal dit niet blokkeren, dus zullen we onze verlegenheid moeten overwinnen en hogere lonen eisen. En hier is hoe het moet, we zullen nu in meer detail praten.
Hoe vraagt u een salarisverhoging aan?
Het vragen om salarisverhogingen is beter schriftelijk. Ten eerste zijn de chefs ook mensen en kunnen ze het mondelinge verzoek eenvoudigweg vergeten, en een schriftelijk verzoek zal een antwoord vereisen. Ten tweede, wanneer je een verzoek schrijft, heb je tijd om je gedachten correct uit te drukken en de juiste argumenten te vinden.
Waar start de behandeling? Natuurlijk met lof voor de baas. Maar het moet worden gerechtvaardigd, markeer de zakelijke kwaliteiten van de leider en niet abstract. Nou, dan kun je verder uitleggen waarom je een salarisverhoging nodig hebt.
Hoe de noodzaak van hogere lonen uitleggen?
Het is duidelijk dat de uitdrukking "ik vraag u om mijn lonen te verhogen" niet voldoende is. Hoe kan het management bewijzen dat een dergelijke stap nodig is? Er zijn verschillende manieren.
- "Ik ben een waardevolle medewerker." Neem dit niet als jezelf prijzen als je geliefde, de bazen herinneren zich niet altijd onze successen en nemen de kwalitatieve taakuitvoering als een vanzelfsprekendheid. Maar als u lange tijd in het bedrijf werkt, als de initiatiefnemers van eventuele innovaties tastbare voordelen voor het bedrijf hadden, waarom zou u dat dan niet zeggen? Zo'n waardevol en belangrijk, loyaal (zoals aangegeven door uw werkervaring in het bedrijf) een werknemer, zoals u ongetwijfeld verdient te worden aangemoedigd door een verhoging van de lonen. Aarzel dus niet om uw prestaties te vermelden, want u hebt echt veel voor het bedrijf gedaan.
- "Ik ben een gekwalificeerde werker". Een echte professional in de loop van zijn arbeidsactiviteit probeert zeker zijn vaardigheden te verbeteren, waaronder het lezen van speciale literatuur, het bezoeken van seminars, het volgen van cursussen en zelfs hooggespecialiseerd hoger onderwijs. Vertel me wat, want wie is geen bedrijf en dus is uw manager geïnteresseerd in bekwame werknemers, kenners van zijn bedrijf. Als je tot nu toe niet kunt bogen op bijzondere prestaties, dan is het de moeite waard om de onberispelijke uitvoering van je taken te vermelden - dit is veel. Stel dat de hoeveelheid werk die u doet meer moet worden betaald.
- "Ik wil compensatie." Als u uw eigen auto voor zakelijke doeleinden gebruikt en er geen sprake is van afschrijving of betaling van benzine. Als het bedrijf de kosten van mobiele communicatie niet compenseert, en u het constant gebruikt voor de dienst. Als u vaak laat op het werk blijft en tijdens het weekend op werk gaat, krijgt u hiervoor geen vergoeding. Kortom, als u uw tijd en geld moet besteden aan de behoeften van het bedrijf, zonder daarvoor een vergoeding te krijgen, dan moet dit worden vermeld in het verzoek om hogere lonen.
- "Mijn diensten zijn duurder." Elke manager wil beslist de kosten minimaliseren,
en de winst om zoveel mogelijk te krijgen. Soms komt dit streven tot fanatisme en krijgen werknemers het minimaal mogelijke salaris voor hun positie. Tegelijkertijd is de takenlijst behoorlijk indrukwekkend. Wees niet lui om de salarissen te controleren die overeenkomen met uw positie in uw regio. Het is niet overbodig om verschillende bedrijven te bellen en duidelijk te maken welke taken op de specialist zullen liggen. Het resultaat van de monitoring is gekoppeld aan uw verzoek om salarisverhoging, laat de autoriteiten zien dat uw eisen niet ongegrond zijn, dat u met uw vaardigheden en ervaring gemakkelijk een goedbetaalde baan zult vinden.