En hoeveel fouten in je cv vindt je?
Eens per jaar verander je de gadget, ondanks de handige functionaliteit, update je de favoriete dingen en denk je zelfs na over de volledige upgrade van woningen, en tegelijkertijd ben je naïef van mening dat je cv nog steeds die onwrikbare bodem is die opnieuw zal worden geoogst van eenmaal geplante zaden? Hmm ... Het blijkt dat alleen het optellen van je lijst met vaardigheden en regalia niet genoeg is, want volgens de onderzoeken van de werknemers van de CareerBuilder-site, om indruk te maken op de toekomstige werkgever, heb je slechts 6 seconden, dus het is tijd om al het teveel in de cv weg te doen en je alleen te richten op de belangrijke !
Laten we eens kijken, wat uit deze lijst tijd is gekomen om ook te worden verwijderd?
1. Geef geen doel op! Waarom schrijven over het voor de hand liggende? Als je bent begonnen met het schrijven van een CV, dan is het krijgen van een baan een gevestigd en begrepen feit.
2. Word geen meester van alle transacties! Een bekende deskundige op het gebied van carrière Alisa Gelbard adviseert om eerdere successen niet te vermelden in overdreven vullend het bakplan en het vermogen om geranium te laten groeien, als je op zoek bent naar een positie op een ander gebied. Dit geldt ook voor informatie over de hobby.
3. Verminder persoonlijke gegevens! Tot voor kort had informatie over persoonlijke gegevens, zoals leeftijd, burgerlijke staat, kinderen, religieuze overtuigingen en sportieve prestaties, betrekking op de standaardpunten in de compilatie van het cv, maar vandaag is het niet zo belangrijk voor de werkgever om over u te weten "het meest intieme". Zelfs een bijgevoegde foto kan worden afgewezen!
4. Taboe op een leugen! Medewerkers CareerBuilder verzekert dat hun 2 000 geïnterviewde wervingsspecialisten een fractie van een seconde een flagrante leugen bepaalden! Een belangrijk advies - het is beter om twee of drie van de vijf in de vacature genoemd te ontmoeten, in plaats van hun vaardigheden voor alle tien te overdrijven!
5. Overdrijf het ontwerp niet! Als u op zoek bent naar een functie als ontwerper, illustrator of andere creatieve vacature, dan zullen de originele lettertypen, hyfen en afbeeldingen een aantal punten in een bepaalde kring van aanvragers gooien, maar over het algemeen is het handiger voor de werkgever om kennis te maken met de tekst van een minimumvolume, een enkel formaat en leesbaar type. Trouwens, Times New Roman is al lang achterhaald. Besteed aandacht aan Arial of Helvetica.
5. Ontvang een "werkende" e-mail! Als je je e-mail hebt geopend toen je in de chatroom van kennissen zat en de tweede tien als de enige handelde, is het tijd om professioneler te handelen. Geen pupsik25@mail.ru of krasotka321@gmail.com! Neem tien minuten en registreer een e-mail met uw naam.
7. Let op de woorden! Profi van zijn case van CareerBuilder ontdekte dat werkgevers automatisch een cv opzij zetten met cliche cliches, zoals "aangenaam in communicatie", "doelgericht" of "uniek / best in zijn soort", en zelfs beginnend met de zin "Ik ben op zoek naar een interessante baan met groeimogelijkheden ". Maar de vragenlijsten met de woorden "bereikt" of "geslaagd" bieden soms kansen voor overweging van de kandidatuur.
8. Laat links naar sociale netwerken! Tot voor kort kon het zitten in "Odnoklassniki" een reden zijn voor opmerkingen van de autoriteiten, tegenwoordig bieden profielen in sociale netwerken een uitstekende hulp bij het vinden van een baan. De werkgever zelf is natuurlijk hun actieve gebruiker en daarom is de kans groot dat uw pagina wordt geïnspecteerd (genoeg om de zaken op orde te krijgen!).
9. Geef huidige ervaringen en salarisinformatie aan! Zelfs als je een goeroe bent op het gebied van seo-marketing of webdesign, schrijf dan niet over professionele prestaties, inclusief verouderde certificaten, voor een periode van meer dan 15 jaar ervaring. Het is niet nodig om de aandacht te vestigen op het eens zo hoge salaris, het geven van het verkeerde signaal. Dergelijke momenten worden besproken tijdens het interview of in de daaropvolgende correspondentie.
10. Geen eerste personen! Misschien bescheidenheid en kleuren een persoon in grijs, maar in dit geval, een geliefde moet een beetje worden vergeten en geen persoonlijke voornaamwoorden (ik, mijn, ik), maar gebruik meer loyale ontwerpen - "een positie" of "beheerde de afdeling."