Groepscohesie is een parameter die het integratieniveau van een groep of collectief van mensen aantoont. De coëfficiënt van groepscohesie in sociometrie kan worden geïdentificeerd als een grote hoeveelheid werk wordt verricht om de gegevens in de sociometrische matrix te berekenen, en vervolgens de indicatoren van groepscohesie en -splitsing te markeren. Maar als je denkt dat het berekenen van de index van groepscohesie alleen mogelijk is met behulp van complexe en langdurige technieken en interpretaties, dan vergis je je. Het is veel gemakkelijker om dit te doen met behulp van een methodologie die uit slechts 5 vragen bestaat, die we zullen overwegen en leren hoe we verder kunnen gebruiken.
Groepscohesie van Sisora
Aan het begin van de vorige eeuw begon de psychologie actief methoden te ontwikkelen waarmee we het intra-collectieve klimaat, verborgen meningsverschillen, etc. kunnen identificeren. voor hun eliminatie in de toekomst. Er werd onthuld dat het vermogen van elke persoon om lid te worden van het team wordt beïnvloed door verschillende groepen factoren:
- omgevingsfactoren;
- persoonlijke factoren;
- factoren van het team;
- factoren van leiderschap.
De definitie van groepscohesie van Sishora speelt een grote rol in de reeds gevormde collectieven, die lange tijd geen interpersoonlijke relaties kunnen leggen.
Deze techniek maakt het niet alleen mogelijk om het collectief nog meer te verenigen met de hulp van het onthullen van zijn "niet-gehechte" leden, maar ook, als een resultaat, om de efficiëntie van zijn werk en het algemene niveau van winstgevendheid van de onderneming te verhogen.
Diagnostiek van groepscohesie
Dus voordat je 5 vragen hebt, die elk verschillende opties voor een antwoord hebben. Kies het meest geschikte voor u. Vergeet niet dat u tijdens de enquête geen scores hoeft te geven.
1. Hoe beoordeelt u uw betrokkenheid bij de groep?
- Ik voel me er lid van, een deel van het collectief (5).
- Ik neem deel aan de meeste activiteiten (4).
- deelnemen aan sommige activiteiten en niet deelnemen aan anderen (3).
- Ik heb niet het gevoel dat ik lid ben van de groep (2).
- Ik leef en leef los van haar (1).
- Ik weet het niet, ik weet het niet (1).
2. Zou je naar een andere groep gaan als je de kans had (zonder andere voorwaarden te veranderen)?
- ja, ik zou heel graag willen gaan (1).
- liever voorbij gaat dan dat hij bleef (2).
- Ik zie geen verschil (3).
- waarschijnlijk was hij in zijn groep gebleven (4).
- zou heel graag in zijn groep willen blijven (5).
- Ik weet het niet, het is moeilijk om te zeggen (1).
3. Wat zijn de relaties tussen leden van uw groep?
- beter dan in de meeste groepen (3).
- ongeveer hetzelfde als in de meeste groepen (2).
- slechter dan in de meeste klassen (1).
- Ik weet het niet, het is moeilijk om te zeggen (1).
4. Wat zijn uw relaties met het management?
- beter dan in de meeste groepen (3).
- ongeveer hetzelfde als in de meeste groepen (2).
- slechter dan in de meeste groepen (1).
- Ik weet het niet. (1)
5. Wat is de houding ten aanzien van de zaak (studie, enz.) In uw team?
- beter dan in de meeste groepen (3).
- ongeveer hetzelfde als in de meeste groepen (2).
- slechter dan in de meeste groepen (1).
- Ik weet het niet (1).
Om vervolgens het niveau van groepscohesie Sishora te bepalen, is het noodzakelijk om de ontvangen ballen te berekenen. Als u alles correct hebt gedaan, moet het resultaat fluctueren binnen de limieten van de onderstaande normen.
Niveaus van groepscohesie:
- 15.1 punten en hoger - hoog;
- 11,6 - 15 punten - boven het gemiddelde;
- 7-11,5 gemiddeld;
- 4 - 6,9 - onder het gemiddelde;
- 4 en lager - laag.
Deze test zal zeer informatief voor u zijn, als u de leider bent van een team. Je zult ontdekken wie er gewend is alleen voorgoed voor jezelf te handelen, en die de maximale inspanning levert voor de succesvolle activiteiten van de hele groep als geheel.