Acties van een zwangere vrouw die werkt aan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Volgens de Arbeidswet, zowel in Rusland als in Oekraïne, is de positie op dit punt hetzelfde: een vrouw in die positie is verplicht om de duur van het contract uit te breiden tot de meest bevalling, op basis van een schriftelijke verklaring van de werknemer. Na ontvangst van een dergelijk document is de werkgever verplicht om de termijn te verlengen. In dit geval moet een vrouw nog steeds een certificaat overleggen dat haar zwangerschap bevestigt, maar niet meer dan drie keer per maand. Het contract is echter niet vereist om het contract na de bevalling te verlengen. In dit geval blijft de toelage voor zwangerschap en bevalling behouden en om een uitkering voor de verzorging van het kind te ontvangen, is het noodzakelijk om een nieuwe arbeidsovereenkomst te formaliseren.
En als een vrouw te weten kwam over zwangerschap, en de bestaande arbeidsovereenkomst was voor een periode van tijdelijke afwezigheid van een fulltime werknemer, staat de wetgeving toe om een zwangere vrouw aan het einde te ontslaan, wanneer er geen mogelijkheid is om hem over te dragen naar een andere werkplek.
Ontslag van een zwangere vrouw is verboden in het geval dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nog niet is afgelopen, i.е. over persoonlijke initiatieven eenzijdig, behalve in geval van liquidatie van de onderneming of stopzetting van de noodactiviteit. Maar in de meeste gevallen proberen werkgevers alles op een voor beide partijen voordelige manier op te lossen en zijn ze loyaal aan zwangere vrouwen.
Zo'n tandem als tijdelijk arbeidscontract en zwangerschap mag een vrouw niet bang maken, vooral haar rechten kennen en ze vrij gebruiken om persoonlijke belangen te verdedigen.